YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/8180
KARAR NO : 2013/10896
KARAR TARİHİ : 14.05.2013
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının davranışları ile işyeri çalışma düzenini bozduğunu, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar ettiğini, bu disiplinsizliğinin diğer tüm çalışanları olumsuz etkilediği, yapılan kazılarda bulunan eserlerin zarar gördüğü gerekçesiyle …, Kültür Varlıkları ve Müzeler Genel Müdürlüğü tarafından onaylanmış 2012 yılı TKİ GELİ-YLİ kurtarma kazısı ekip listesinde yer almadığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece iş sözleşmesinin davalı tarafından altı günlük hak düşürücü süre geçtikten sonra feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.
4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun’un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.
Dosya içeriğine göre davacının 15.09.2010-31.12.2011 tarihleri arasında Kültür ve Turizm Bakanlığının onayı ile kazı ekibinde arkeolog olarak çalıştığı, bu dönem içerisinde davacı hakkında çalışma düzenini bozduğuna dair tutanaklar düzenlenmiştir.
Davacının çalışma dönemi içerisinde hakkında düzenlenen tutanakların içerikleri itibariyle çalışma düzenini bozucu davranışları dikkate alınarak 2863 sayılı Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kanunu’nun verdiği yetki ve görev kapsamında …, Kültür Varlıkları ve Müzeler Genel Müdürlüğü tarafından 2012 yılı TKİ GELİ-YLİ kurtarma kazısı ekip listesinde yer verilmemesi sebebiyle iş sözleşmesinin feshi geçerli neden kabul edilmelidir. Hal böyle olunca davanın reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olmuştur.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkeme kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 120,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine, kesin olarak 14.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.