YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/7206
KARAR NO : 2013/19200
KARAR TARİHİ : 19.09.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatili ve izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı … avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 19.09.2013 gününde oyçokluğu ile karar verildi.

KARŞI OY

Davacının, fazla mesai ve hafta tatili ile genel tatil günlerine ilişkin alacak talepleri davacı ile aynı işyerinde çalışan tanık beyanlarına dayanılarak kabul edilmiştir. Başka bir anlatımla söz konusu iddialar hakkında tanık beyanından başka delil bulunmamaktadır. Asıl işverenin kamu kurumu olduğu ve alt işverenin ihale yoluyla üstlendiği iş için imkanlarının hizmet alım sözleşmesinde öngörülen koşullarla sınırlı olduğu dikkate alındığında kayıt ve belgelerle denetlenip doğrulanmadan salt tanık anlatımı ile yetinilerek sonuca gidilmesi doğru değildir. Somut olayın özelliğine göre; asıl işveren tarafından alt işveren işçilerine yönelik olarak günlük çalışma süreleri başta olmak üzere yapılan düzenlemelere ilişkin bilgi ve belgelerin getirtilmesi, alt işveren işçilerinin ihale şartnamelerine ve önceden belirlenmiş günlük çalışma düzenine aykırı olarak çalıştırıp çalıştırılmadığının belirlenmesi, yasal süreleri aşan çalışma yaptırılmış ise talimatın kim tarafından verildiğinin saptanması, ihale yoluyla gerçekleşmiş hizmet alım sözleşmesine konu işin kapasitesi, kaç işçi ile yapılabileceği ve işçilerin satın alınan hizmet kapasitesine göre günlük çalışma sürelerinin yasal sınırı aşıp aşmayacağı bilirkişi eşliğinde keşif ve tespit edilmesi ve bundan sonraki delillerin yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilmesi gerekirdi.
Mahkemece bu yönler dikkate alınmadan yetersiz araştırma ve inceleme ile davacının söz konusu taleplerinin hüküm altına alınmasını isabetli bulmadığımdan hükmün yukarıda değinilen yönlerden araştırma ve incelemeye yönelik olarak bozulması gerektiği görüşü ile çoğunluğun onama kararına katılmıyorum. 19.09.2013