YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/28766
KARAR NO : 2013/19629
KARAR TARİHİ : 24.09.2013
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek; davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece iş sözleşmesinin davalı tarafından geçerli neden olmadan feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunadır.
4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin 2. fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Somut uyuşmazlıkta, damacana dolum elemanı olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, başka bir çalışan ile kavga ettiği gerekçesi ile davalı işverence, haklı nedenle feshedilmiştir. Dosya içeriğine göre davacının, kimin başlattığı belli olmayan kavga olayına karıştığı anlaşılmakla davacının sözkonusu davranışı iş akışını bozucu niteliktedir. Artık işverenden iş ilişkisini devam ettirmesi normal ölçülerde beklenemez. Fesih geçerli nedene dayanmaktadır ve davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Ayrıca, karar başlığında davalı şirketin ünvanının yanlış yazılması kararın infazında duraksamaya sebep olacağından hatalı olmuştur.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4.Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 650,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 24.09.2013 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY
Davacının işyerinde çalışan diğer bir işçi ile kavga ettiği iş sözleşmesinin bu nedenle davalı işveren tarafından tazminat ödenmeksizin feshedildiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Kavga olayının kim tarafından başlatıldığı belli değildir. Davalı işverence kavgaya karışan her iki işçi de işten çıkarılmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d. maddesine göre işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması iş sözleşmesinin feshi için haklı nedendir. Kavga olayını başlatanın belli olmaması ve kavgaya karışan diğer işçinin de aynı şekilde tazminatsız olarak işten çıkarılması karşısında işverenin eşitlik ilkesine aykırı davrandığı da ileri sürülemez. Haklı nedenle fesih, iş sözleşmesi ilişkisine devamı iyiniyet kuralları gereği kendisinden talep edilemeyen tarafın sözleşmeye son vermesidir. Haklı sebeple feshin temeli, ahlaki esasa dayandığı için, bu fesih imkânını tanıyan hüküm emredici niteliktedir. Davalı işverence iş sözleşmesi davacının belirtilen davranışı sebebiyle ve hak düşürücü süre içinde derhal feshedilmiştir. Fesih, haklı ve dolayısıyla geçerli nedene dayanmaktadır. Feshin haklı nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmesi gerekir. Bu nedenle sayın çoğunluğun feshin sadece geçerli nedene dayandığı gerekçesine katılamıyorum.24.09.2013