YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/26340
KARAR NO : 2013/19402
KARAR TARİHİ : 23.09.2013
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı taraf, iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiklerini belirterek, bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Kartem şirketi ile davalı … davanın reddini istemişlerdir. Davalı On İlaçlama temizlik şirketi ise sigorta kayıtlarında yazılan adrese yapılan tebligata rağmen duruşmalara katılmamıştır. Mahkemece davanın kısmen kabülüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı davalılar tarafından temyiz edilmiştir.
A) Davalı On ilaçlama, temizlik şirketinin temyiz taleplerinin değerlendirilmesinde: Bu şirketin sigorta kayıtlarında gösterilen adrese 04.10.2012 de gerekçeli kararın yöntemine uygun olarak tebliğ edildiği, temyiz talebinin ise 28.01.2013 tarihinde havale edildiği, temyiz harcının da 28.01.2013 tarihinde yatırıldığı anlaşılmakla, süresinde yapılmayan temyiz inceleme isteğinin REDDİNE,
B) Davalı Kartem şirketi ile davalı … Bakanlığının temyiz taleplerinin değerlendirilmesinde: Davacı taraf, dava dilekçesinde iş sözleşmesini haklı sebeple kendilerinin feshettiğini açıklamış iken, Mahkemenin feshi, işveren feshi olarak kabul etmesi hatalı olmuştur. İşçi tarafından yapılan feshin haklı olup, olmadığı hususu açıklığa kavuşturulmamıştır. İşçinin, temmuz ayında onbir günlük maaşının ödenmediği yönündeki iddiası ücretlerin aylık ödenmesi sebebi ile fesih için haklı bir gerekçe olamaz.
İşçinin, temizlik işleri yanında hastabakıcılık işinde çalıştırıldığı yönündeki iddiası da hastane kayıtlarından araştırılmamıştır. Eğer işçi görevi olmayan farklı işlerde çalıştırıldığını inandırıcı ve somut deliller ile kanıtlayabilirse yaptığı feshin haklı olduğu iddiası değerlendirilmelidir. Aksi halde işçi tarafından yapılan feshin haklı sebebe dayanmadığının kabulü gerekir. İşçi feshi haklı sebebe dayanmıyor ise kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Fazla
mesai yapıldığı iddiasının incelenmesinde; Davalı Kartem temizlik şirketi işçilere fazla mesai yaptırılmadığını ve vardiya sistemi ile çalışıldığını belirtmiştir. Devlet hastaneleri resmi kurumlar olduğundan çalışmaların kayıt ve belgeye dayanması esastır. Hastanedeki çalışma düzeni yeterince araştırılmamıştır.
İşyerinde vardiya sistemi olup, olmadığı, temizlik işçilerinin işyerine giriş, çıkış saatleri, fazla mesai yapıp, yapmadıkları, fazla mesai yapılmış ise, bu talimatın kimin tarafından verildiği, işyerinde fazla mesai yapılmasını gerektirecek bir temizlik işi yoğunluğu olup, olmadığı araştırılmamıştır.
Yine bayram ve genel tatil günlerinde temizlik işlerinin nasıl yapıldığı, tüm temizlik işçilerinin mi çalıştığı, yoksa nöbet usulünün mü uygulandığı, nöbet çizelgeleri araştırılmamıştır.
Eksik araştırma ve incelemeye dayalı hüküm kurulması hatalıdır.
SONUÇ : Yukarıda belirtilen sebepler ile,
1-Davalı On ilaçlama temizlik şirketinin temyiz inceleme talebinin süre yönünden REDDİNE,
2-Davalılar … ve Kartem Temizlik Gıda İnş. Sanayi ve Tic. Ltd. Şti.’ nin temyiz itirazlarının kabulu ile hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.09.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.