YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/9771
KARAR NO : 2013/14124
KARAR TARİHİ : 11.06.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davalı şirkette tıbbi satış temsilcisi olarak çalışan müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, iş sözleşmesinin davacının çalışma arkadaşlarına hakaret ve tehdit ettiği gerekçesiyle haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece feshin altı günlük kanuni süre içerisinde yapılmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar dair verilen karar Dairemizin 02.07.2012 gün 2012/1023 esas 2012/15456 karar sayılı ilamı ile davalı işyerinde feshe yetkili makamın fesih sebebini öğrendikten sonra 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesi gereğince altı işgünü içinde fesih hakkının kullanıp kullanılmadığının belirlenerek sonucuna göre karar verilmesi gerektiğinden bahisle bozulmasına karar verilmiş, mahkemece bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda feshe dayanak yapılan olayın 06.05.2011 tarihinde meydana geldiği, feshe yetkili insan kaynakları müdürlüğüne aynı gün fesih sebebi yapılan olaylardan haberdar edildiği halde feshin altı işgünü hak düşürücü süreden sonra 18.05.2011 tarihinde yapıldığından yapılan feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Her ne kadar mahkemece, davalı işveren tarafından haklı sebebe dayanan fesih hakkını 4857 sayılı Kanun’un 26. maddesinde öngörülen altı iş günlük süre içerisinde kullanılmadığı sonucuna varılarak davanın kabulüne karar verilmiş ise de fesih hakkının süresinde kullanılmaması fesih işlemini haklı sebepbe dayalı olmaktan çıkarır, ancak fesih için geçerli sebebin varlığını ortadan kaldırmaz. Dolayısıyla bu durumda feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilir.
Somut olayda, dosya içeriğine göre; davacının işyerinde çalışma arkadaşlarına karşı iyi davranmadığı, tehdit ve hakaret boyutuna varan sözler söylediği, iş etiğine aykırı davrandığı anlaşılmaktadır. Davacının dosya kapsamıyla sabit olan hareketleri nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmiş olup, fesih az önce açıklandığı üzere geçerli sebebe dayandığından davanın reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 216,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320.00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, kesin olarak 11.06.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi