YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/26572
KARAR NO : 2013/20149
KARAR TARİHİ : 30.09.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili ile asgari geçim indirimi ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işverene ait işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı nedene dayanılmaksızın davalı işveren tarafından feshedildiğini, ücretin bir kısmının bankaya yatırıldığını bir kısmının ise elden ödendiğini belirterek, ihbar tazminatı ile ücret, asgari geçim indirimi, fazla mesai ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının haklı ve geçerli bir sebep yokken davacının işyerini terk ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2.Taraflar arasında davacı işçinin hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Hükme esas alınan bilirkişi raporu denetime elverişli olmayıp, dosya içeriği ile de örtüşmemektedir. Dairemiz esasına seri halde kaydedilen ve benzer uyuşmazlıktan kaynaklanan aynı mahkemenin esas 2010/102, karar 2012/444 sayılı dosyasında, delil durumuna uygun olarak işçinin hafta tatili alacağı 15 günde bir. 3’er günden ayda 6 gün dinlendirildiği beyanı da dikkate alınarak hesaplanmıştır. Uyuşmazlık aynı işyerindeki benzer çalışma koşullarına dayandığından, mahkemece davacının çalışma saatleri ve kendisine tanınan dinlenme günleri dikkate alınarak yeniden bilirkişi raporu düzenletilmeli, sonucuna göre hafta tatili ücreti alacağı bir karara bağlanmalıdır. Yazılı şekilde eksik inceleme ile ve davacının dava dilekçesinde 15 günde 3 gün dinlendirildiği yönündeki beyan ve talebi aşılarak sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.09.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.