YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/13853
KARAR NO : 2013/15012
KARAR TARİHİ : 20.06.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili; müvekkilin 01.05.2009 tarihinde davalı işyerinde çalışmaya başladığını, 24/02/2012 tarihinde tazminatları eksik ödenerek işten çıkartıldığını feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili; davanın süresinde açılmadığını, açılan davanın asılsız ve yetersiz olduğunu, davacı ile davalı işveren arasında tanzim edilmiş sözleşmenin Belirli Süreli olduğunu, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece,iş sözleşmesinin esaslı neden olmaksızın belirli süreli olarak yapıldığı esasen belirsiz süreli sayılması gerektiği davalı iş veren tarafından bildirim şartına uyulmadığı gibi geçerli bir sebep gösterilmeden iş akdinin feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Davacıya yapılan fesih bildiriminde hizmet akdinin 24.02.2012 tarihi itibariyle sona erdiği belirtilmiş davacı bu fesih bildirimini 20.02.2012 tarihinde imzalamıştır. Eldeki dava ise 21.03.2012 tarihinde açılmıştır. Fesih bildiriminde davacının imzası da bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.
Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir. Davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin feshinin 20.02.2012 tarihinde davacıya işçiye bildirildiği, davanın ise 21.03.2012 tarihinde bildirim tarihine göre davanın bir aylık dava açma süresi geçtikten sonra açıldığı anlaşılmaktadır. Dava hak düşürücü süre içinde açılmamıştır. Davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Yukarıda açıklanan nedenlerle 4857 Sayılı kanunun 20/3 maddesi gereğince yerel mahkemece verilen kararın bozularak ortadan kaldırılması ve dairemizce aşağıda yazılı hükmün kurulması gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yapmış olduğu 30,00 TL yargılama giderinin davacıdan alınıp davalıya verilmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 20.06.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.