YARGITAY KARARI
DAİRE : 21. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2010/6255
KARAR NO : 2012/1533
KARAR TARİHİ : 13.02.2012

MAHKEMESİ : … Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi

Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir.
Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
Dava,davalılara ait işyerinde 27.6.2008 tarihinde meydana gelen iş kazasında yaralanan sigortalının maddi-manevi zararlarının tahsili istemine ilişkindir.
Mahkemece,husumet yokluğundan davanın reddine karar verilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden,davacının incelenen hizmet cetvelinden 13.6.2008-25.6.2008 tarihleri arasında … sicil no’lu işyerinde çalıştığı,27.6.2008 tarihinde ise … siçil no’lu işyerinde çalışmaya başladığı,dinlenen tanıkların davacının … inşaat ünvanlı şirkete bağlı olarak Toki inşatının yapımı sırasında çalışırken kazanın meydana geldiğini belirttikleri,kazaya ilişkin SGK başkanlığına bildirilen iş kazası ihbarına dair herhangi bir kaydın ve kurum müfettişlerince düzenlenmiş iş kazası raporunun dosyada mevcut olmadığı anlaşılmıştır.
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanmayan zararın ödetilmesine ilişkin davalarda (tazminat davaları) öncelikle zararlandırıcı sigorta olayının iş kazası niteliğinde olup olmadığı, haksız zenginleşmeyi ve mükerrer ödemeyi önlemek için Kurum tarafından hak sahiplerine bağlanan gelirin hükme en yakın tarihteki peşin sermaye değerinin hüküm tarihine en yakın tarihteki verilere göre belirlenen tazminattan düşülmesi gerektiği Yargıtay’ın oturmuş ve yerleşmiş görüşlerindendir.
5510 sayılı Yasa’nın 13. maddesinde İş kazasının 4 ncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 nci madde kapsamında bulunan sigortalılar bakımından bunları çalıştıran işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile doğrudan ya da taahhütlü posta ile bildirilmesinin zorunlu olduğu, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde bu sürenin iş kazasının öğrenildiği tarihten başlayacağı, Kuruma bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı hakkında bir karara varılabilmesi için gerektiğinde, Kurumun denetim ve kontrol ile yetkilendirilen memurları tarafından veya Bakanlık İş Müfettişleri vasıtasıyla soruşturma yapılabileceği, 5510 sayılı Yasa’nın 20 nci maddesinde ise iş kazasına bağlı nedenlerden dolayı ölen sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanacağı bildirilmiştir.
Somut olayda iş kazası olduğu iddia olunan olayın Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirildiğine dair herhangi bir kaydın dosya içeriğinde olmadığı anlaşılmaktadır.Kurumca hak sahibine gelir bağlanabilmesi ve İş Mahkemesi sıfatıyla iş kazasından kaynaklanan tazminat davalarının görülebilmesi için öncelikle zararlandırıcı olayın iş kazası niteliğinde olup olmadığının tespiti ön sorundur. İş kazasının tespiti ile ilgili ihtilaf Sosyal Güvenlik Kurumunun hak alanını doğrudan ilgilendirmekte olup, tazminat davasında kurum taraf değildir.
Yapılacak iş; öncelikle davacının iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumuna ihbarda bulunmasını sağlamak, olayın Kurumca iş kazası olarak kabul edilmemesi halinde Sosyal Güvenlik Kurumuna ve hak alanını etkileyeceğinden işveren aleyhine “iş kazasının tespiti” davası açması için davacıya önel vermek, tespit davasını bu dava için bekletici sorun yaparak çıkacak sonuca göre karar vermek, olayın Kurumca iş kazası olduğunun kabul edilmesi halinde ise işin esasına girerek bir karar vermektedir.
O halde, davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davacının diğer itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 13/02/2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.