YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/12363
KARAR NO : 2013/14279
KARAR TARİHİ : 13.06.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin ekonomik kriz ve siparişlerin azalmasına bağlı olarak diğer çalışanlarla birlikte sona erdirildiğini, feshin geçerli nedene dayandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, verilen feshin geçersizliği ve işe iade yönündeki karar, Dairemiz tarafından araştırmaya yönelik olarak bozulmuştur. Bozma ilamına uyan mahkeme, bilirkişi raporu doğrultusunda, kesim operatörü olan davacının bir diğer bölüm olan brode makinesi operatörlüğünde çalıştırılmasının uzun bir eğitim ve tecrübe gerektirmesi nedeniyle mümkün olmadığı, ancak kalite kontrol bölümünde kısa bir eğitimle değerlendirilebileceği, bu bölüme fesih tarihi olan 2009’dan itibaren Nisan-Eylül 2009 arası brode ve kalite kontrol bölümüne 44 yeni işçi alındığı gerekçesiyle işe iadeye karar vermiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Fesih nedeni ve işyerinin niteliği dikkate alındığında, mahkemece gerekli kayıtlar işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumundan getirtildikten sonra bilirkişi kurulundan ek rapor aldırılarak, fesihten sonra hangi işçilerin ne sebeple kalite kontrol bölümünden ayrıldığı, hangi işçilerin kalite kontrol bölümüne alındığı isim isim belirlenmeli, ayrıca özellikle fesih tarihinde kalite kontrol bölümü kadrosunda boşluk bulunup bulunmadığı netleştirilmelidir.
Bu arada davalı vekilinin bilirkişi raporuna itirazları da değerlendirilmeli, kalite kontrol bölümünde sürekli bayan işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığı savunması da denetlenmelidir. Mahkemece yazılı şekilde eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.