YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/15087
KARAR NO : 2013/16494
KARAR TARİHİ : 04.07.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
…
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın işverence feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun’un 17. 18. maddeleri uyarınca kanuni hakları ödenerek oranizasyonel verimlilik konusunda yapılan çalışma nedeniyle … Türkiye bünyesinde yer alan … Sigorta A.Ş. ve … Emeklilik ve Hayat A.Ş.’nin iç denetim birimlerinin birleştirilmesi sebebiyle iki müdürlük pozisyonunun kapatılarak tek müdürlüğe indirilmesi sebebiyle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının yaptığı işin … Emeklilik ve Hayat A.Ş. iç denetim müdürü tarafından vekaleten yapılmaya devam edildiği istihdam fazlalığının ispatlanamadığı ve işveren tarafından davacıya niteliklerine uygun başkaca bir işin önerilmediği, fesihte son çare olma ilkesine riayet edilmediği gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dosya içeriğine göre, iç denetim müdürü olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, genel sekreterlik bölümü bünyesinde iki ayrı departman olarak faaliyet gösteren … Sigorta ve … Emeklilik – … Portfoy iç denetim departmanlarının birleştirilmesine ve dolayısı ile iki departman müdürü ile temsil edilen müdür kadrosunun teke düşürülmesine karar verildiği, bu karar kapsamında iç denetim (… Sigorta) departman müdürlüğü pozisyonunun iptal edildiği ve organizasyonel imkanlar çerçevesinde önerilebilecek farklı bir pozisyon alternatifi de bulunmadığı belirtilerek feshedilmiştir. Fesih gerekçesi iki bölümün birleştirilmesi ve işgücü fazlalığına dayanmaktadır. Yargılama sırasında gerçekleştirilen keşif ve bilirkişi incelemesi ile davacının davalı nezdinde çalışmakta olduğu iç denetim müdürlüğünün çalışmaya devam ettiği, zaten bu bölümün varlığının mevzuat açısından zorunlu bulunduğu, davacının yaptığı işlerin davalı şirkette sonlandırılmadığı, davacı yerine bu işlerin … Emeklilik şirketinin iç denetim müdürü tarafından yerine getirilmeye devam edildiği, bu hususta bir norm kadro ve performans çalışmasının yapılmadığı belirlenmiştir. Fesih gerekçesinde belirtilen bölümlerin birleştirilmesi olgusunun somut olayda gerçekleştiği anlaşılmaktadır. Mahkemece işyerinde çalışanların görev tanımları getirtilerek, davacının kıdemi ve eğitim durumuna göre değerlendirilebileceği başka bir iş olup olmadığı hususunda bilirkişi kurulundan ek rapor alınmalı, böylece feshin son çare olması ilkesine uygun davranılıp davranılmadığı denetlenmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.