YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/13508
KARAR NO : 2013/16511
KARAR TARİHİ : 04.07.2013
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili tarafından, feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesi talep edilmiştir.
Mahkemece, işe iadeye ilişkin hüküm kurulmuş, gerekçe kısmında dahili davalı hakkında hüküm kurulmasının unutulduğu, aslında dahili davalı hakkında davanın reddine karar verilmesi gerektiği ifade edilerek gerekçeli kararın hüküm fıkrasında da aynı durum tekrarlanmıştır.
Mahkemeler tarafından verilen kararlarda, tarafların gösterilmesi, iddia ve savunmaların özetlenmesi, ihtilaflı konular hakkındaki delillerin tartışılması ret ve üstün tutma sebeplerinin açıklanması zorunludur. Kararın, usul kanununda tanımlanan unsurları taşıması yargıda açıklık ve netlik prensibi gereğidir.
Karar tarihinde yürürlükte olan 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 297/son maddesinde, hükmün sonuç kısmında gerekçeye ait her hangi bir söz tekrar edilmeksizin isteklerin her biri hakkında verilen hükümle, tüm taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların sıra numarası altında açık, şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi gerektiği düzenlenmiştir. Mahkemece bu düzenlemeye aykırı olarak, davanın niteliği gereği taraf teşkili yapılan dahili davalı … hakkında olumlu ya da olumsuz bir hüküm kurulmamış olması bu düzenleme karşısında hatalıdır. Gerekçenin hüküm yerine geçmeyeceği ve belirtilen kanuni düzenleme dikkate alındığında bu husus bozma sebebi sayılmıştır.
SONUÇ: Açıklanan sebeple ve sair hususlar daha sonra incelenmek üzere hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.