YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/30840
KARAR NO : 2013/21655
KARAR TARİHİ : 21.10.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 21.03.2007-21.07.2008 tarihleri arasında davalı işveren işyerinde çalıştığını, temmuz 2007 döneminden itibaren ücretinin ödenmediğini ileri sürerek, ücret alacağının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacı ile aralarında işçi işveren ilişkisi olmadığını, davacının işyerinde çalışması bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fiilen davalı işyerinde çalışmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Mahkeme kararı davacının temyizi üzerine, Dairemizin 22.02.2013 tarih, 2012/14283 esas ve 2013/3636 karar sayılı ilamı ile davacının 21.03.2007-10.12.2007 ve 14.03.2008-21.07.2008 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığının Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ile sabit olduğu ve ücretinin ödendiği de ispatlanamadığından davanın kabulüne karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle bozulmuştur.
Bozmaya uyan mahkemece, 21.03.2007-10.12.2007 ve 14.03.2008-21.07.2008 dönemlerine ilişkin davacının ücret alacağı hesaplattırılarak hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacının ücret alacağının hesaplanması hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı taraf dava dilekçesinde 21.03.2007-21.07.2008 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını ve Temmuz 2007 döneminden itibaren ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek, ücret alacağının hüküm altına alınmasını istemiştir. Bozmadan önce aldırılan bilirkişi raporunda, davacının talebi doğrultusunda ve Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına itibar edilerek 01.07.2007-10.12.2007 ile 14.03.2008-21.07.2008 tarihleri arasındaki dönemler için ücret alacağı hesaplanmış iken, bozma sonrası aldırılan bilirkişi raporunda tüm çalışma dönemi için ücret alacağı hesaplanmış ve mahkemece davacının talebini aşacak şekilde yapılan hesaplamaya itibar edilmiştir. Davacı dava dilekçesinde Temmuz 2007’den itibaren ücret alacaklarını alamadığını beyan ettiğine ve bozma ilamında da hesaplamaya değinilmediğine göre davacının talebi doğrultusunda ve Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına itibar edilerek 01.07.2007-10.12.2007 ile 14.03.2008-21.07.2008 tarihleri arasındaki dönemler için yapılan hesaplamaya itibar edilerek hüküm kurulması gerekirken, yanılgılı bilirkişi raporuna dayanılarak sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.