YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/17757
KARAR NO : 2013/7012
KARAR TARİHİ : 02.04.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, davalıya ait işyerinde 27.05.2003-01.04.2009 tarihleri arasında çalıştığını, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi ve aylık ücretlerininde gecikmeli ödenmesi nedeni ile iş sözleşmesini haklı sebebe dayalı feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının müvekkiline ait işyerinde 16.08.2003 tarihinde çalışmaya başladığını, işyerinde fazla çalışma yapılmadığını ve davacının hak kazandığı tüm işçilik alacaklarının eksiksiz ödendiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir .
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil günleri çalışma iddiasının tanık beyanları ispatlandığı, davacının hak kazandığı yıllık izinlerinin kullandırıldığı veya ücretinin ödendiğine ilişkin davalı işveren tarafından geçerli delil ibraz edilemediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir .
2- Taraflar arasında davacının çalışma süresine ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davalıya ait işyerinde 27.05.2003 tarihinde çalışmaya başladığını ileri süren davacının bu iddiasını ispatlayamadığı sabittir. Dosya içerisinde mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarının incelenmesinde, davacının 16.08.2008 tarihinde işyerinde çalışmaya başladığı görülmektedir. Mahkemece çalışma süresinin başlangıç tarihinin 06.08.2008 olarak belirlenmesi hatalıdır.
3- Davalı işveren tarafından dosya içerisine ibraz edilen banka dekontunun incelenmesinde, davacıya 2009 Mart ayı ücreti olarak 549,95 TL ödeme yapıldığı görülmektedir. Davacının hak kazandığı ücret alacağının bu miktar mahsup edilmeksizin
belirlenmesi de isabetsiz olup bu husus ayrı bir bozma sebebi olarak kabul edilmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.