Yargıtay Kararı 17. Hukuk Dairesi 2010/9055 E. 2011/5408 K. 27.05.2011 T.

YARGITAY KARARI
DAİRE : 17. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2010/9055
KARAR NO : 2011/5408
KARAR TARİHİ : 27.05.2011

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasındaki tazminat hukukuna ilişkin davada Kadıköy 1. Asliye Hukuk ve Kadıköy 1. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:
– K A R A R –
Dava, davacının kişisel haklarının ağır bir şekilde ihlal edildiği iddiasından kaynaklanan tazminat istemine ilişkindir.
Asliye Hukuk Mahkemesi; davanın, davalının davacıya ait işyerinde çalışmasından kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik kararı vermiştir.
İş Mahkemesi ise; alacak ilişkisinin hizmet akdine ya da işçi-işveren ilişkisine dayanmadığı, ayrıca hizmet akdinin sona ermesinden sonra davanın açıldığını gerekçe göstererek görevsizlik kararı vermişdir.
5521 Sayılı İş Mahkemeleri Yasasının 1. maddesinde;“ İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle bu kanunun değiştirilen 2. maddesinin Ç, D ve E fıkralarında istisna edilen işlerde çalışanlar hariç) işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi ile görevli olarak lüzum görülen yerlerde iş mahkemeleri kurulur.” düzenlemesiyle iş mahkemelerinin görevi belirlenmiştir.
İş Mahkemeleri özel mahkemelerdir. İş Yasasına göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya İş Yasasına dayanan her türlü hak iddiasından doğan hukuki uyuşmazlıklarda İş Mahkemeleri görevlidir.
Dosya kapsamından; davacının 07.03.2005 tarihinde davalının işyerinden ayrıldıkdan sonra kişisel haklarının davalı tarafça ağır bir şekilde ihlal edildiği gerekçesi ile 05.04.2005 tarihinde manevi tazminat davası açtığı, iş akdinden veya iş yasasından kaynaklanan uyuşmazlıkla ilgili
Esasında Hizmet Tespiti ve Kıdem Tazminatı ile ilgili dava açtığı ve derdest olduğu anlaşılmaktadır
Bu durumda, hizmet akdine ya da işçi-işveren ilişkisine dayanmadığı anlaşılan ve iş yasası ile ilgisi bulunmayan tazminatla ilgili uyuşmazlığın genel hükümler çerçevesinde Asliye Hukuk Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; HUMK.’nun 25. ve 26. maddeleri gereğince Kadıköy 1. Asliye Hukuk Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE, 27.05.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.