YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2011/4770
KARAR NO : 2011/8162
KARAR TARİHİ : 23.12.2011

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Dairemiz Üyesi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece feshin İş Kanunu’nun 26. maddesinde öngörülen altı işgünlük süre içinde yapılmadığı, raporlamanın yapıldığı Kuşman sisteminin sağlıklı olmaması nedeni ile raporlamada zaman zaman hata meydana geldiği, aynı hatadan kaynaklanan nedenlerle başka işçilerin işten çıkarılmamış olmasının eşitlik ilkesine aykırı olduğu, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda, davalı şirkete ait işyerinde tıbbi satış mümessili olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, …, 09/08/2009, …tarihlerinde yapması gereken doktor ziyaretlerini yapmadığı halde yapmış gibi rapor verdiği gerekçesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesi uyarınca 26/10/2009 tarihi itibariyle feshedilmiştir.
Öncelikle davacının yaptığı eylemden dolayı işverence yapılan soruşturma süreci ve soruşturma sonucunun feshe yetkili makamın önüne geldiği tarih dikkate alınarak yapılan feshin süresinde yapıldığı anlaşıldığından feshin İş Kanunu’nun 26. maddesinde öngörülen altı işgünlük süre içinde yapılmadığının kabulü doğru görülmemiştir.
Öte yandan, davacı olayla ilgili işverence alınan savunmasında gerçeğe aykırı raporlamayı yanlışlıkla yaptığını belirtmiş olup, sistem hatasından söz etmemiştir. Sistemin hata verdiği ve olayın sistemden kaynaklandığı davacı tarafından ispatlanamadığı gibi aynı durumda olup da iş sözleşmesi feshedilmeyen işçiler bulunduğu yönündeki iddialar da yeterli ve inandırıcı delillerle kanıtlanmamıştır. Gerçekten işverenin eşitlik ilkesine aykırı davrandığı işçi tarafından kanıtlanmalıdır. Buna göre, davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olmuştur.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 60,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine, 5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 23/12/2011 tarihinde oybirliği ile karar verildi.