YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/25859
KARAR NO : 2013/17334
KARAR TARİHİ : 12.07.2013

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, dini, milli bayram ve hafta sonu çalışma ücreti, prim alacağı ile ocak aylık ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalı İsken İskenderun Enerji Üretim ve Ticaret A. Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple sona erdirdiğini ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatları ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ödenmeyen ücret ve prim alacakları istemiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuşlardır.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı ile davalılardan İsken İskenderun Enerji Üretim ve Ticaret A. Ş. temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılardan İsken İskenderun Enerji Üretim ve Ticaret A. Ş.’nin tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Ücret alacaklarında uygulanması gereken faiz başlangıcı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Ücret alacağı bakımından faize hak kazanmak için kural olarak işverenin temerrüde düşürülmelidir. Ancak, bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde açıkça bir ödeme günü kararlaştırıldığında, belirlenen ödeme tarihi sonrasında faiz işlemeye başlar. Ücret kavramı geniş anlamda ücret olup, çalışma karşılığı ücretler ile ikramiye, prim, jestiyon ve benzeri ödemeler ve fazla çalışma, hafta tatili ile bayram ve genel tatil ücretleri de bu kapsama dahildir.
Somut olayda, davacı işçi, davalılara 05.01.2009 tarihinde Adana 14. Noterliği’nin 00188 yevmiye no ile gönderdiği ihtarnamede, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tebliğ tarihinden itibaren beş gün içinde ödenmesi hususunda talepte bulunmuştur. Sözkonusu ihtar, 07.01.2009 tarihinde tebliğ edilmiştir. Davalı işverenliğin 12.01.2009 tarihli cevabi ihtarnamesinde, davacının talepleri reddedilerek herhangi bir alacağı bulunmadığının belirtilmiş olmasına göre, ücret alacakları yönünden temerrüt, 12.01.2009 tarihli cevabi ihtarname tarihi itibariyle oluşmuştur. Bu durumda, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları için temerrüt tarihi olan 12.01.2009 tarihinden itibaren faize hükmedilmesi gerekirken, dava ve ıslah tarihlerinden itibaren faize hükmedilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.