YARGITAY KARARI
DAİRE : 17. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/5073
KARAR NO : 2012/8600
KARAR TARİHİ : 03.07.2012

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen tazminat istemine ilişkin davada … 2. Asliye Hukuk Mahkemesi ve … 1. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

-K A R A R-

Dava, maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir.
… 2. Asliye Hukuk Mahkemesince, taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinin haksız olduğu iddia edilen şikayet nedeniyle sonlandırıldığı, iş akdi veya İş Kanununa dayanan her türlü hukuksal uyuşmazlığın çözümünün iş mahkemesinin görev alanına girdiği gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.
… 1. İş Mahkemesi ise, taraflar arasındaki işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan davanın mahkemelerinde başka bir esasla görülmekte olduğu, işbu davanın ise iş sözleşmesinden kaynaklanan bir dava değil, kişilik haklarının ihlali iddiasına dayalı maddi ve manevi tazminat davası olduğu gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur.
5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 1. maddesinde, işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya İş Kanunu’na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yerinin iş mahkemeleri olacağı düzenlenmiştir.
Somut olayda; davacı davalının işçisi iken, davalının kızına uyuşturucu kullandırdığı ve cinsel ilişkiye zorladığı iddiasıyla davacıdan şikayetçi olması üzerine davacının gözaltına alındığı ve hakkında soruşturma başlatıldığı, akabinde kovuşturmaya yer olmadığına karar verildiği, davalının haksız iddiası nedeniyle davacının kişilik haklarının ihlal edildiği iddiasıyla tazminat talebi ile dava açılmıştır. Taraflar arasında … 1. İş Mahkemesinde 2011/705 Esas nosu ile haksız fesih nedeniyle görülmekte olan bir dava derdest olup, işbu dava taraflar arasında akdedilen iş sözleşmesi ve iş ilişkisinden bağımsız, tamamen haksız fiil iddiasına dayalı olarak açılmış bir tazminat davasıdır. Bu halde uyuşmazlığın İş Kanunundan veya iş akdinden kaynaklandığını kabul etme olanağı olmadığı ve davanın genel hükümlere tabi olduğu anlaşılmakla, uyuşmazlığın … 2. Asliye Hukuk Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 Sayılı HMK’nun 22. ve 23. maddeleri gereğince … 2. Asliye Hukuk Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE, 03.07.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.