YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/20675
KARAR NO : 2013/18817
KARAR TARİHİ : 13.09.2013
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin performans düşüklüğü ve şirket kurallarına uymadığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini, feshin gerçek nedeninin müvekkilinin sendikaya üye olması ve sendikal faaliyetlerde öncü rol oynaması olduğunu, bu nedenlerle feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin performans düşüklüğü ve şirket kural ve prosedürlerine uymaması nedeniyle geçerli nedenle feshedildiğini,davacının tutulan tutanaklara görede performansının mayıs ayı itibariyle düşmeye başladığını, davacının savunmasında hatalarının olduğunu kabul ettiğini, davacının sendika üyesi olduğunun davalı işyerince bilinmesinin mümkün olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davalı işverenin fesih bildirminde dayandığı nedenleri ispat edemediği, feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.
4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Yetersizlikten kaynaklanan nedenler; işçinin ortalama benzer işi görenlere göre daha az verimli çalışması, gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olması, işe yoğunlaşmasının giderek azalması, işe yatkın olmaması, öğrenme ve kendisini geliştirme konusunda yetersiz kalması, sık sık hastalanması, çalışamaz duruma getirmemekle
birlikte işini gerektiği şekilde yapmasını devamlı olarak etkileyen hastalığa yakalanması ve uyum yeterliliğinin azalması gibi işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen sebeplerdir.
Objektif bir performans değerlendirmesi için, personelin görev tanımı ve performans değerlendirme kriterleri önceden saptanmalı ve işçiye tebliğ edilmelidir. Değerlendirme çalışanın görev tanımına, verimine, işverenin kurumsal ilkelerine, uyulması gereken işyeri kurallarına uygun olarak objektif ve somut olarak yapılmalı ve buna yönelik performans değerlendirme formları hazırlanmalıdır. İşyerine özgü çalışanların performanslarının değerlendirileceği, Performans Değerlendirme Sistemi geliştirilmeli ve uygulanmalıdır. Değerlendirmede işin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler, işyerine uygun davranışlar ve çalışandan gerçekleştirmesi beklenen iş ve kişisel gelişim hedefleri ile personelin bunları gerçekleştirme oranı esas alınmalıdır. Geçici nitelikte ve kısa süreli davranış ve sonuçlar değerlendirmede göz önünde bulundurulamaz.
Dosya içeriğine göre, davacının 16.09.2010-20.07.2011 tarihleri arasında davalı işyerinde çağrı merkezi müşteri temsilcisi olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin performansının düşüklüğü, şirket kural ve prosedürlerine uymaması,şirket mefaatlerine aykırı davranışlarda bulunması nedeniyle geçerli nedenle feshedildiğinin belirtildiği anlaşılmıştır.
Somut olayda, davacı taraf iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini beyan etmiştir. Davalı taraf ise davacının iş sözleşmesinin performansının düşük olması ve şirket kurallarına uymayan davranışları nedeniyle geçerli nedenle feshedildiğini belirtmiştir. Mahkemece davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Dosya kapsamı incelendiğinde davacının farklı tarihlerde görevini gereği gibi yapmaması gerekçesiyle ve vardiyasına gelmediğine dair tutanak tutulduğu anlaşılmaktadır. Ayrıca yine dosya kapsamından davacının sık sık rapor aldığıda görülmektedir. Davacının bu davranışlarının işyerindeki iş düzenini bozacağı ve iş ilişkisini çekilmez hale getireceği açıktır. Bu nedenle davacının iş sözleşmesinin fesih geçerli nedene dayanmaktadır. Bu gerekçe ile davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. Fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 810,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,00 vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 13.09.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.