YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/15091
KARAR NO : 2013/19985
KARAR TARİHİ : 27.09.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir.
Davalı …İçecek A.Ş. vekili; davacı işçiyi çalıştıran işverenin kendileri olmadığını, davanın kabul edilmesi durumunda da işe yeniden başlatacak olan işverenin SFS Kurumsal Bina ve Tesis Hiz. A.Ş. olduğunu, bu sebeple, kendileri yönünden davanın husumet yokluğu sebebiyle reddedilmesi gerektiğini savunmuştur.
Davalı SFS Kurumsal Bina ve Tesis Hiz. A.Ş. vekili; davalı işverenin, temizlik hizmeti sektöründe faaliyet gösteren ve üçüncü firmalara hizmet veren bir şirket olduğunu; diğer davalı şirket ile bir yıl süreli güvenlik hizmetleri sözleşmesi imzaladığını, davacı işçinin de bu kapsamda çalıştırıldığını, hizmet satın alan diğer şirketin, davalı işveren ile arasındaki sözleşmeyi yenilemediğini, davalı işverenin Çorlu bölgesinde hizmet verdiği başka bir işyerinin de olmadığını, davacı işçinin belirli süreli bir iş sözleşmesiyle çalıştığının kabul edilmesi gerektiğini belirterek, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece,bozma ilamına uyularak, 08.11.2008-09.10.2009 tarihleri arasında davalı SFS Kurumsal Bina ve Tesis Hizm. A.Ş.’nin temizlik işçisi olarak …İçecek A.Ş.’ne ait işyerinde çalışan davacının iş sözleşmesinin 09.10.2009 tarihli fesih bildirimi ile, asıl işveren …İçecek A.Ş ile olan hizmet alım sözleşmesinin 10.10.2009 tarihinde sona ermesi sebebiyle 10.10.2009 tarihinden itibaren alt işveren SFS Kurumsal Bina ve Tesis Hizm. A.Ş.’nce feshedildiği, 10.10.2009-31.12.2011 tarihleri arası için dava dışı başka bir şirket ile davalı …İçecek A.Ş. arasında hizmet alım sözleşmesi imzalandığı, davalı SFS Kurumsal Bina ve Tesis Hizm. A.Ş. ’nin Türkiye genelinde 14 adet işyerinin bulunduğu, bu itibarla feshin son çare olma ilkesinin uygulanmadığı,iş akdinin feshi tarihinde, asıl işveren …İçecek A.Ş. ile alt işveren SFS Kurumsal Bina ve Tesis Hizm. A.Ş. arasındaki hizmet alım sözleşmesi de sona erdiği gerekçesiyle, davalı …İçecek A.Ş. yönünden davanın reddine, diğer davalı SFS Kurumsal Bina ve Tesis Hizm. A.Ş. yönünden davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında, asıl işverenin alt işveren ile birlikte işçilerine karşı birlikte sorumlu olup olmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6 son maddesidir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6 son cümlesi uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. 4857 sayılı İş Kanunu ile asıl işverenin, bu Kanundan, iş sözleşmesinden ve alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden sorumlu tutulması şeklindeki düzenleme, asıl işverenin sorumluluğunun genişletilmesi olarak değerlendirilmelidir. Bu durumda, ihbar, kıdem, kötüniyet ve işe iade sonucu işe başlatmama tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatili, yıllık izin, ikramiye, pirim, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm işçilik haklarından birlikte sorumluluk esastır.
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden sözedilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır.
Dosya içeriğine göre, davacının 08.11.2008-09.10.2009 tarihleri arasında davalı SFS Kurumsal Bina ve Tesis Hiz. A.Ş.’ nin temizlik işçisi olarak …İçecek A.Ş.’ne ait işyerinde çalıştığı,iş sözleşmesinin 09.10.2009 tarihli fesih bildirimi ile, asıl işveren …İçecek A.Ş. ile olan hizmet alım sözleşmesinin 10.10.2009 tarihinde sona erdiği sebebiyle davacının tüm yasal hakları ödenerek 10.10.2009 tarihinden itibaren altişveren SFS Kurumsal Bina ve Tesis Hiz. A.Ş.’ nce geçerli nedenle feshedildiği, davalı şirketler arasında Coca Cola’ nm Çorlu adresinde bulunan işyerinde haftanın hergünü temizlik hizmetlerinin ve ilgili bağlantılı hertürlü hizmetin taşeron şirketin kendi personeli vasıtasıyla yerine getirilmesi konusunda 01.02.2007-31.01.2009 tarihleri arasında geçerli olan hizmet alım sözleşmesini 25.10.2007 tarihinde imzaladıkları, 10.10.2009-31.12.2011 tarihleri arası için dava dışı başka bir şirket ile …A.Ş. arasında aynı yönde hizmet alım sözleşmesi imzalandığı, mahkemece verilen ilk kararın Dairemizin 2011/8163 E sayılı ilamı ile, “Davalı SFS Kurumsal Bina ve Tesis Hiz. A.Ş.’ nin iş sözleşmesinin feshinden sonraki döneme ilişkin hizmet alım sözleşmesini almadığı dikkate alındığında, davalı SFS Kurumsal Bina ve Tesis Hiz. A.Ş.’ nin Türkiye genelinde başka işyerleri bulunup bulunmadığı araştırılarak feshin son çare olma ilkesinin uygulanıp uygulanmadığı belirlendikten sonra sonucuna göre karar verilmesi gerekirken bu konuda sadece Tekirdağ ili ile sınırlı araştırma yapılarak eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olduğu,” gerekçesiyle bozulduğu, Mahkemece bozma ilamına uyulduğu, bozma doğrultusunda araştırma yapıldığı anlaşılmıştır.
Somut olayda, davalılar arasında alt işveren ilişkisi kurulmuş olup, iş akdinin feshinin usulüne uygun olmadığı anlaşıldığından davacının alt işveren işyerine işe iadesine karar verilmesi doğru ise de, asıl işveren Coca-Cola A.Ş.’nin , alt işveren SFS Kurumsal Bina ve Tesis Hiz. A.Ş.’ nin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak alt işverenle birlikte sorumlu olacağı ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklardan birlikte yükümlülüğünün bulunduğu gözetilmeden yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olmuştur.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davalı alt işveren SFS Kurumsal Bina ve Tesis A.Ş.’ce yapılan feshin GEÇERSİZLİĞİNE, davacının davalı SFS Kurumsal Bina ve Tesis A.Ş’de İŞE İADESİNE,
3-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde davalılar tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5-Peşin alman 17.80 TL harcın mahsubu ile bakiye 6.50 TL harcın davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile hâzineye gelir kaydına,
6- Davacının yapmış olduğu 290,00 TL yargılama giderinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine, davalıların yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,00 TL ücreti vekaletin davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine,
8-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak oybirliğiyle 27.09.2013 tarihinde karar verildi.