YARGITAY KARARI
DAİRE : 21. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/4403
KARAR NO : 2012/8168
KARAR TARİHİ : 15.05.2012

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Davacı, davalılardan işverenlere ait işyerlerinde 01/01/1993-18/02/2008 tarihleri arasında çalıştığının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılardan Kurum … vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

K A R A R

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici nedenlere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava davacının, 1993-18/02/2008 tarihleri arası davalılar nezdindeki hizmetlerinin tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece davanın, davalı Eg-Tar yönünden reddine, diğer davalı …. Şti. yönünden ise kısmen kabulü ile davacının, 2004-2005-2006-2007- Ocak, Şubat ve Mart aylarında 30′ ar gün süreyle, 2008 yılı Ocak ve Şubat aylarında 30′ ar gün, Mart ayında ise 26 gün süreyle çalıştığının tespitine karar verilmiştir.
HMK 26. maddesi (HUMK. Nun 74.mad.) gereğince hakim, kural olarak iki tarafın iddia ve savunmaları ile bağlı olup talepten fazlasına hüküm veremez.
Somut olayda, davacı dava dilekçesinde, 1993-18/02/2008 tarihleri arası davalılar nezdindeki hizmetlerinin tespitini talep ettiği, dolayısıyla tespit sonunun talebe göre 18/02/2008 olması gerekirken HMK 26. (HUMK. 74.) maddesine aykırı olarak talep aşılmak suretiyle yazılı şekilde karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapmayı gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.

SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle hüküm fıkrasının (5.) bendinde yer alan “2008 yılı Şubat ayında 30 gün, Mart ayında 26 gün süre ile çalıştığının tespitine kısmının silinerek yerine “2008 yılı Ocak ayında 30 gün Şubat ayında 18 gün süreyle çalıştığının tespitine yazılmasına, hükmün bu düzeltilmiş şekli ile ONANMASINA, 15/05//2012 gününde oybirliği ile karar verildi.