YARGITAY KARARI
DAİRE : 21. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/4341
KARAR NO : 2012/10531
KARAR TARİHİ : 07.06.2012

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Davacı, şirketin, yükleniminde olan işte davalı Kurum tarafından oluşturulan teknik komisyonca belirlenen asgari işçilik oranının yüksek olduğu iddiasına dayalı işe uygulanması gereken işçilik oranının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

KARAR

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillere hükmün dayandığı Kanuni gerektirici nedenlere göre kararın bozmaya uygun olmasına göre davalı kurumun aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Dava, davacı şirketin yükleniminde olan işte davalı … Başkanlığınca oluşturulan teknik komisyonca belirlenen asgari işçilik oranının yüksek olduğu iddiasına dayalı işe uygulanması gereken işçilik oranının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece uyulan bozma kararı uyarınca alınan 29.09.2010 tarihli açıklamalı gerekçeli bilirkişi raporuna göre işçilik oranının %9.03 olarak tespiti üzerine bu oran üzerinden hüküm kurulmuşsada davacının işçilik oranını 16/05/2005 tarihli bilirkişi raporuna göre %9.21 olarak tespitine ilişkin olarak kurulan 29/06/2005 tarihli kararı temyiz etmemesi nedeniyle %9.21 işçilik oranı kendisi açısından kesinleşmiştir. İşçilik oranına %9,21 olarak karar verilmesi gerekirken kurum yararına kazanılmış hak yok sayılarak yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde davalı Kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itarazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklananan nedenlerle BOZULMASINA, 07.06.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi