YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/21025
KARAR NO : 2013/7692
KARAR TARİHİ : 12.04.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, ikramiye ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini ücretin geç ödenmesi, ikramiyelerin ödenmemesi sebebi ile haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile ücret, izin ve ikramiye alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında uyuşmazlık, ikramiye ödetilmesi noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Kanunda ücretin ekleri düzenlenmemiş olsa da, anılan 32. madde de ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü ödemelerin banka hesabına yatırılması öngörülmüş olmakla ikramiye ücretin eki olarak ifadesini bulmuştur.
Dosya içeriğine göre; davacının sigortalı hizmet cetvelinin incelenmesinde işyerinde yılda üç kez yarım aylık ücret tutarında ikramiye ödemesi yapıldığı anlaşılmaktadır. Bu sebeple mahkemece ikramiye alacağının hüküm altına alınmasında bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Ancak; dosyadaki belgelere göre davacının Temmuz 2008’de yarım aylık ücreti tutarında ikramiye ödemesini aldığı anlaşıldığından; bu dönem için ikramiye hesaplanmaması gerekirken, bu durum dikkate alınmadan karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.