YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2010/27409
KARAR NO : 2012/35927
KARAR TARİHİ : 05.11.2012

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı isteminin özeti:
Davacı, iş akdinin haksız feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, genel tatil ücret alacaklarını istemiştir.
B) Davalı cevabının Özeti:
Davalı, ekonomik kriz nedeniyle küçülme yoluna gidildiğini ve davacının iş akdinin hakları ödenmek suretiyle ödendiğin savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının iş akdinin davalı tarafından ekonomik nedenlerle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı ve davalı vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep hakkı doğar. O halde üst düzey yönetici bakımından şirketin yöneticisi veya yönetim kurulu üyesi tarafından fazla çalışma yapması yönünde bir talimatın verilip verilmediğinin de araştırılması gerekir. İşyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey yöneticiye işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemişse, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir.
Somut olayda; mahkemece, davacının yüksek ücret alması ve mesaisini kendisinin belirleyecek durumda olması gerekçesiyle fazla mesai ve genel tatil ücretine hak kazanmadığı belirtilerek bu talepler reddedilmiş ise de, davacının üzerinde amirinin olup olmadığı, çalışma saatlerine ilişkin herhangi birimden emir ve talimat alıp almadığı açıklığa kavuşturulmamıştır.
Mahkemece, davacının üzerinde amir olup olmadığı, çalışırken birine bağlı bulunup bulunmadığı ve çalışma saatlerini bağımsız olarak belirleyip belirlemediği hususları açıklığa kavuşturularak fazla mesai ve genel tatil ücreti taleplerinin değerlendirilmesi gerekirken eksik incelemeyle bu taleplerin reddi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.