YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/6582
KARAR NO : 2012/26249
KARAR TARİHİ : 22.11.2012
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, ücret alacağı, kıdem tazminatı, fazla mesai ile ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı,müvekkilinin davalıya ait işyerinde kasap olarak çalıştığını, sigorta priminin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, fazla mesai ve genel tatil çalışma ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin müvekkili tarafından haklı nedenle feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti ile genel tatil ücreti alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı, davanın haksız olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ücret miktarının doğru olarak tespit edilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda ücret alacağı 425,94 TL olarak hesaplanmış, davacı dava dilekçesinde 250 TL ve ıslah dilekçesi ile 425,94 TL ücret alacağı bulunduğunu belirterek hüküm altına alınmasını istemiş olmasına rağmen HMK 26. (HUMK 74.) maddesine aykırı olacak şekilde talep aşılarak 1.425,94 TL’nın hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.