YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2011/17341
KARAR NO : 2012/13645
KARAR TARİHİ : 15.06.2012

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
İş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, yapılan iç denetim neticesinde davacının gerçekleştirmiş olduğu usulsüz ve haksız menfaat teminine yönelik iş ve işlemlerin tespiti üzerine bu tespitleri kabul eden davacı tarafından istifa etmek suretiyle tek taraflı olarak sona erdirildiğini, davacının satış hedeflerini tutturmuş görünerek aslında hak etmediği prim ödemelerini almak amacıyla sistem üzerinde sanal satış işleleri yapmak şeklinde usulsüz iş ve işleleri gerçekleştirdiğini bu sebeple davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, istifanın usulsüz işlemler sebebiyle rızaya dayalı olarak yaptığı istifanın kabul edilemeyeceği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin hangi tarafça feshedildiği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içeriğine göre, davacı işçinin 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesindeki doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışının ortaya çıkması üzerine istifa dilekçesi vererek iş sözleşmesini kendisinin sonlandırmış olduğu anlaşılmaktadır. Davacı işçi tarafından istifa dilekçesinin baskı altında alındığı iddia edilmiş ise de, davacının savunmasında işyerinde doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışını açıkça kabul etmiş olduğu, davalı işveren için haklı sebeple fesih hakkının doğduğu, davalı işverenin fesih hakkını kullanmasından önce davacı işçi tarafından iş sözleşmesinin istifa ile sonlandırıldığı, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışta bulunan ve ardından istifa eden davacının işe iade isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olmuştur.
4857 sayılı Kanun’un 20/3 maddesi uyarınca mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılması ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulması gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 80,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin yatırılan temyiz harcının istek halinde kendisine iadesine, kesin olarak oy birliğiyle 15.06.2012 tarihinde karar verildi.