YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/25705
KARAR NO : 2012/25709
KARAR TARİHİ : 16.11.2012

MAHKEMESİ : Lüleburgaz İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi…. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili 03.12.2009 tarihli dava dilekçesi ile müvekkilinin davalılara ait iş yerinde çalışmaktayken 01.12.2009 günü güvenlik görevlilerince kapıdan alınmayarak iş sözleşmesine H.. H.. yönetimince son verildiğini belirterek feshin iptaline, müvekkilinin işe iadesine boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir.
Davalı H.. H.. vekili 15.02.2010 tarihli cevap dilekçesinde müvekkilinin taraf sıfatının bulunmadığını, davacının müvekkilinin elamanı olmadığını müteahhit şirket elemanı olduğunu belirterek davanın reddini savunmuş, diğer davalı davaya cevap vermemiştir.
Mahkemece davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiş karar dairemizin 2012/2554-4572 sayılı 16/03/2012 tarihli kararı ile davalı işyerlerinde fesih tarihinde çalıştırılan işçi sayısının araştırılmaması nedeniyle bozulmuştur.
Mahkemece dairemizin bozma ilamına uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda davacının davalı asıl iş veren H.. H..’a ait iş yerinde diğer davalı müteahhit firma bünyesinde çalışmaktayken iş sözleşmesine davalı iş verence son verildiği, fesih tarihi itibariyle davalı …. Ltd. Şti. bünyesinde çalışan işçi sayısının otuzun altında olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Mahkemece davalılardan …. Ltd. Şti.’nin fesih tarihi itibariyle çalıştırdığı işçi sayısının tespiti amacıyla Lüleburgaz Sosyal Güvenlik Müdürlüğüne müzekkere yazılarak fesih tarihi olan 01/12/2009 tarihi itibariyle işçi sayısı sorulmuş, davalı … Ltd. Şti.’ne müzekkere yazılmış ise de yapılan araştırma hüküm vermek için yeterli değildir. Mahkemece yapılacak iş davalının fesih tarihindeki işçi sayısının tespiti için Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığına müzekkere yazılarak davalının çalıştırdığı işçi sayısının kuşkuya yer bırakmayacak şekilde araştırmaktan ibarettir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA,peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16/11/2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.