YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/6476
KARAR NO : 2012/26119
KARAR TARİHİ : 22.11.2012

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatı, ücret ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, davalı işverence haklı bir neden olmadan sözleşmesinin feshedildiğini … sürerek kıdem, ihbar tazminatı, izin ücreti, genel tatil ve kötü niyet tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilinin istemiştir.
Davalı işveren, davacının şefini ağır darp ettiğini, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davrandığını, bu konuda hakkında tutanak tutulduğunu, iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiğini, alacağı bulunmadığından davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece işyerinde davacı ve diğer çalışan arasında camların yerine konulmaması nedeni ile yaşanan tartışmayı kimin başlattığının belli olmadığı, darp ve hakaret olup olmadığı ve var ise bunun öncelikle kimden geldiğinin somut olarak ispat edilemediği, ayrıca 18.07.2009 tarihinde meydana geldiği iddia edilen bu olaydan sonra fesih bildiriminin 27.07.2009 tarihinde, yani 6 günlük süre dolduktan sonra yapılmış olması nedeni ile davacının fesih şeklinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandıracak nitelikte olduğu kanati ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2- Dosya içeriğinden, cam imalatı işyerinde paketleme işinde çalışan davacı hakkında tutulan 18.7.2009 tarihli tutanakta davacının diğer çalışanı darp ettiğinin belirtildiği, dava dilekçesine göre de bu olay nedeniyle işten 20.7.2009 tarihinde çıkarıldığı hususu davacının kabulünde olduğu, böylece fesih işleminin altı günlük hak düşürücü sürede yapıldığının anlaşılmasına göre mahkemenin aksi yöndeki gerekçesinin yerinde olmadığı anlaşılmıştır. Fesih konusu olay hakkında ise dinlenen davacı tanıklarının bilgi ve görgüsünün bulunmadığı, görgü ve tutanak tanıkları olan davalı tanıkları ise davacıya daha önce camları oradan geçenlere zarar verdiğinden çalışma alanı dışındaki yere konulması için uyarıldığı halde, davacı ve vardiyadaki diğer arakadaşları bu talimatı yerine getirilmediğinden en son olay günü şefin bu nedenle sinirlenerek camları yere atarak kırması ve kızması üzerine bundan alınan davacının, şefi darp etmek üzere üzerine yürüdüğü ve kavga ettiğini beyan ettikleri görülmüştür. Tutanak içeriğini doğrulayan bu beyanlara göre davacının daha önce verilen görevi yapmadığı gibi bu konuda uyarıda bulunana şefin üzerine yürüyerek onunla kavga etmesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25-II maddesinde düzenlenen sataşma kapsamında değerlendirilerek iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edildiğinin kabulü gerekir. İş sözleşmesinin işverence feshinin haklı olduğunun değerlendirilmesine göre de davacın kıdem ve ihbar tazminat istemlerinin reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.11.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.