YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/1623
KARAR NO : 2012/16048
KARAR TARİHİ : 09.07.2012

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili;davalı işverence sendikal sebeplerle iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği belirterek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı vekili; işyerinde idari işler bölümünde tehdit ve hakaret dolu sözler söylediğini, bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d kapsamında haklı nedenle işten çıkartıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, dosya kapsapmına göre iş akdinin işverence sendikal nedenlerle haksız olarak feshedidiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre fesih için geçerli bir nedenin varlığı davalı işverence kanıtlanmadığından mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmiş olması isabetlidir.
Ancak, daha önce Dairemizce temyiz incelemesine tabi tutulan 2011/11067….11078 esas sayılı dosyalarda işverence sendikal nedenlerle fesih yapıldığı kabul edilmişse de, bahsi geçen dosyalardaki fesih sebeplerinin farklılığı ve anılan dosyalardaki fesih tarihleri ile iş bu dosyadaki fesih tarihi arasında geçen süre, davacının sendika üyesi olduğu tarihle fesih tarihi arasında uzunca bir zaman aralığı bulunması ve davacı tanıklarının somut veriler içermeyen ifadeleri göz önünde tutulduğunda sendikal nedenlerle sözleşmesinin feshedildiği kuşkuya yer vermeyecek şekilde ortaya konmuş olmamakla sendikal nedenle sözleşmesinin feshedildiği gerekçesiyle bir yıllık ücret karşılığı işe başlatmama tazminatına hükmedilmesi isabetsizdir.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE,
3-Davacının kanuni sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih nedeni ve kıdemi dikkate alınarak dört aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4-Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, davacının işe başlatılması halinde varsa ödenen ihbar ve kıdem tazminatının bu alacaktan mahsubuna,
5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 1.200,00 TL vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
7-Davacı tarafından yapılan 249,00 TL yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak, 09.07.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.