YARGITAY KARARI
DAİRE : 21. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2010/5956
KARAR NO : 2011/8139
KARAR TARİHİ : 17.10.2011
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk(İş) Mahkemesi
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 15.8.2000 tarihinden itibaren çalıştığının tesbitine, işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
Dava, davacının 15.08.2000-17.05.2007 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde hizmet akdine dayalı olarak geçen ve Kurama eksik bildirilen çalışmalarının tespiti ile işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsili istemine ilişkindir.
Mahkemece davacının 15.08.2001-16.05.2007 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığının kabulüyle 411 gün eksik bildirilen çalışmanın tesbiti ile bir kısım işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmiştir.
Yapılan incelemede davalı işverence 15.08.2001 tarihinde giriş gösterilerek 2001 yılında 112 gün, 2002 yılında 331 gün, 2003 yılında 185 gün, 2004 yılında 300 gün, 2005 yılında 273 gün, 2006 yılında 329 gün, 2007 yılında 112 gün bildirimde bulunulduğu dosyada davalı işverenin imzasının olduğu 25.12.2006 tarihli ve 28.04.2006 tarihli vizite kağıtlarında işe girişinin 15.08.2001 tarihi olarak gösterildiği, dinlenen tanıklardan yalnızca … ile …’in 2000 yılından itibaren çalışmasının bulunduğu diğer tanıkların 2005, 2006 ve 2007 yıllarında işe girdikleri anlaşılmaktadır.
Mahkemece, davanın nitelikçe kamu düzenine ilişkin olduğu göz önünde tutularak 2000/2. dönem bordrolarında isimleri olan kişiler tanık olarak dinlenerek , davacıyla ilgili sigorta dosyası getirtilerek işe giriş bildirgesi var ve imzalı ise bildirgedeki imzanın davacı tarafından inkarı halinde bilirkişi incelemesi yaptırılarak, tüm deliller bir arada değerlendirilerek çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, tarafların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, bozma nedenine göre tarafların işçilik alacaklarına yönelik temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilek yer olmadığına, temyiz harcının istek halinde davacı ile davalı işverene iadesine, 17.10.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.