YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/7101
KARAR NO : 2012/27043
KARAR TARİHİ : 03.12.2012

MAHKEMESİ :… Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, davalı işyerinde bir süre çalıştığını ve davalı tarafından haksız olarak … sözleşmesinin feshedildiğini beyan ederek kıdem, ihbar taz, fazla mesai, yıllık izin, yirmiüç günlük maaş faizi ile birlikte tahsilini talep etmiştir.
Davalı davacının … sözleşmesinin yeni organizasyon değişikliği nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini, diğer alacaklarının kendisine ödendiğini beyan ederek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının … sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıda belirtilen bendlerin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında davacının aldığı son aylık ücretin ne kadar olduğu hususunda uyuşmazlık vardır. Davacı aylık net 1.200,00 TL ücret ile çalıştığını iddia etmiş, davalı davacının son aylık ücretinin bordrolara göre brüt 897 TL olduğunu savunmuş ve mahkemece davacının son aylık ücretinin brüt 1.257,00 TL olduğu kabul edilmiştir.
Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, … sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı …, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı … bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile hüküm kurulması hatalıdır.
3-Davacının yıllık izin ve ücret alacağı talebine ilişkin olarak davalının savunmasında belirttiği … Bankası kanalı ile 24.07.2009 tarihinde yapılan ödemenin alacak miktarlarından mahsubu gerekirken hesaplamalarda dikkate alınmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.