YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/8347
KARAR NO : 2012/28401
KARAR TARİHİ : 17.12.2012

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal … ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı 01.02.2006-31.12.2009 tarihlerinde davalı belediyenin asıl işveren, davalı şirketin alt işveren olduğu işlerde şoför, çim makinası operatörü olarak çalıştığını ve … sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, ücretinin 650,00 TL olduğunu belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal …-genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık ücretli izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı …, ihale ile yapılacak işleri davalı şirkete verdiğini, davalı şirket işçilerinin haklarının ödenmesi ve işten çıkarılması gibi konularda yüklenici olan davalı şirketin sorumlu bulunduğunu, müvekkili ile davacı arasında … ilişkisi bulunmadığını, müvekkiline husumet yöneltilemeyeceğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı şirket, davacının belirli süreli hizmet sözleşmesiyle çalıştığını, sözleşmenin kararlaştırılan sürenin bitiminde kendiliğinden sona erdiğini, davacının birbirinden bağımsız belirli süreli sözleşmelerle ve kesintili olarak çalıştığını, sözleşmenin objektif ve zorlayıcı nedenlerle belirli süreli yapıldığını, davacının öne sürdüğü çalışma saatlerinin gerçeği yansıtmadığını, yıllık izinlerini kullandığını öne sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının … sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalılar tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık beyanları dikkate alınarak davacının fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili ücret alacağının olduğu belirtilip hesaplama yapılmış ise de dinlenen tanık beyanları incelendiğinde davacının haftalık kırkbeş saati aşan
bir çalışması olmadığı gibi hafta tatilinde ve genel tatillerde de çalıştığı yönünde inandırıcı delil bulunmadığı dikkate alınmaksızın bu husustaki taleplerin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.