YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2011/13483
KARAR NO : 2012/6185
KARAR TARİHİ : 03.04.2012

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının davalı işyerinde 1996 yılında çalışmaya başladığını, en son olarak kaptan pilot sıfatıyla çalışmış olan davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmaksızın 16/04/2010 tarihinde feshedildiğini, feshin geçersiz olduğunu ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili; iş sözleşmesinin davacının şirket personeline karşı uygunsuz davranışlarda bulunmak ve uygunsuz sözler söylemekten dolayı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/ II-c maddesi gereğince haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece “davacının diğer şirket çalışanlarından kendisine masaj yapılmasını istemesi, kendisinin kaç yaşında gösterdiğini sorması, diğer bir şirket çalışanına erkek arkadaşının olup olmadığını sorması, kabin memurlarının üzerine parfüm sıkarak güzel koksun şeklinde beyanda bulunması şeklindeki eylemlerin sarkıntılık veya cinsel taciz boyutlarında olmamasına rağmen, samimi ve doğal davranış sınırlarını aştığı, söz ve davranışlara maruz kalanlarda rahatsızlık yaratacak düzeyde olduğundan iş sözleşmesinin geçerli sebebe dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davacının temyiz itirazlarının reddine,
2-Davalı vekilinin temyizi yönünden ise; davacının davalı işveren tarafından fesih sebebi yapılan işverenin diğer çalışanlarına yönellik davranışlarının davalı işveren yönünden haklı sebep oluşturacak ağırlıkta olduğu anlaşılmaktadır. Buna göre davanın reddi isabetli ise de feshin haklı sebebe dayandığı anlaşıldığından sonucu itibarı ile doğru olan kararın bu gerekçe ile düzeltilerek ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin 2,75 TL’nin davacıya, arta kalanın davalıya yükletilmesine, 03/04/2012 gününde oybirliği ile karar verildi.