YARGITAY KARARI
DAİRE : 21. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2008/19671
KARAR NO : 2009/16707
KARAR TARİHİ : 21.12.2009

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi

Davacı, 5620 sayılı Yasa’nın yürürlüğe girdiği 21.04.2007 tarihi itibariyle yaşlılık aylığı almaya hak kazanmadığının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
Dava davacının 5620 sayılı Yasa’nın yürürlüğe girdiği 21.4.2007 tarihi itibariyle yaşlılık aylığı almaya hak kazanmadığının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece davanın kabulü ile davacının 21.4.2007 tarihi itibariyle yaşlılık aylığı almaya hak kazanmadığının tespitine karar verilmiştir
21.4.2007 tarihinde yürürlüğe giren 5620 sayılı Yasa’nın 2/2 maddesinde, bu Kanunun 1 inci maddesi kapsamındaki idare,kurum ve kuruluşlarda çalışan geçici işçilerden bu Kanunun yayımı tarihi itibariyle;bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık veya emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanmış olanlardan bu tarih itibariyle kadınlarda 56,erkeklerde 58 yaşını doldurmuş olanlar,sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmeyecekleri,bunların iş sözleşmeleri tüm yasal hakları ödenmek suretiyle sona erdileceği düzenlenmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden davacının işçisi olduğu Erciş Şeker Fabrikası’nın yazısına SSK tarafından verilen 9.5.2007 tarihli cevapta davacı işçinin 506 sayılı Yasa’nın 60. maddesinin A-b) fıkrası gereğince 15 yıl ve 3600 gün koşulunu yerine getirdiğinden aylığı hak kazandığının bildirilmesi üzerine dava dışı işveren tarafından davacının iş aktine 5620 sayılı Yasa’nın 2/2 maddesi gerekçe gösterilerek tüm hakları ödenmek suretiyle 14.6.2007 itibariyle son verildiği anlaşılmaktadır 1.2.1949 doğumlu olan davacının hizmet cetveline göre de ilk işe girdiği 26.9.1985 tarihinden 506 sayılı Yasa’nın Geçici 81 maddesinin (C) bendine göre 22.3.2002 tarihine kadar 16 yıl 7 ay 27 gün sigortalılık süresinin bulunduğu ve bu tarih itibariyle de 53 yaşında olup yaş koşulunu , yasanın aynı maddesinin C-ab) bendine göre 23.5.2005 ten önce tamamladığından ve 3600 günü doldurduğundan 21.4.2007 tarihi itibariyle kısmi aylığı hak kazandığı açıktır
Öte yandan 1475 sayılı Yasa’nın 5. fıkrasında işçinin kıdem tazminatından yararlanabilmesi için aylık veya toptan ödemeyi hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şart koşulmakta olması ve dava dışı işverenin 5620 sayılı Yasa uyarınca davacının aylık durumu hakkında bilgi almak istemesi üzerine Kurumun yanıt vermesi her iki yasal zorunluluk karşısında isabetsiz olmadığı halde ve davacının kısmi aylığı hak etmesine göre isteminin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
Mahkemece, yukarda belirtilen maddi ve hukuksal olgular gözetilmeden yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 21.12.2009 gününde oybirliği karar verildi.