YARGITAY KARARI
DAİRE : 21. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2006/2578
KARAR NO : 2006/9218
KARAR TARİHİ : 02.10.2006

Mahkemesi :İş Mahkemesi

Davacı davalılardan işverene ait işyerinde milli bayram günleri dahil olmak üzere çalıştığının tesbitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalı kurumun vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre davalı kurum vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı, davalı şirketlerde 31.10.1990-31.10.1999 tarihleri arasında sürekli çalıştığının tesbitini istemiş mahkemece davacının davalı … Limited şirketi işyerinden 21.5.1991-2.1.1993 tarihleri arasında 571 gün, davalı … Limited Şirketi işyerinde 2.1.1993-14.4.1999 tarihleri arasında 2263 gün, 15.4.1999-31.10.1999 tarihleri arasında 98 gün çalıştığının tesbitine karar verilmiş ise de işyeri Tuğla ve Kiremit fabrikası olduğuna göre işin niteliği gereği kış aylarında işyerinde çalışma olamayacağı açık olup, bu durumun gerek bir kısım bordro tanıklarının beyanları gerekse işyeri kayıtlarıyla tesbit edilmiş olması ve davacının çalışmalarının kış aylarında da devam ettiği yolunda delil bulunmaması karşısında çalışmanın bulunmadığı Aralık, Ocak, Şubat ve Mart ayları dikkate alınarak sonuca gidilmesi gerekirken sürekli çalışmanın tesbitine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden H.U.M.K.’nun 438/7. maddesi uyarınca hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ.Yukarıda açıklanan nedenlerle hüküm fıkrasınının ikinci bendi tümüyle silinerek yerine,
“2-a) Davacının davalı … Limited Şirketi işyerinde 21.5.1991-30.11.1991 tarihleri arasında 190 gün 1.4.1992-30.11.1992 tarihleri arasında 240 gün olmak üzere toplam 430 gün çalıştığının tesbitine,
b) Davacının davalı … Limited Şirketi işyerinde, 1.4.1993-30.11.1993 tarihleri arasında 240 gün 1.4.1994-30.11.1994 tarihleri 240 gün 1.4.1995-30.11.1995 tarihleri arasında 240 gün 1.4.1996-30.11.1996 tarihleri arasında 240 gün, 1.4.1997-30.11.1997 tarihleri arasında 240 gün, 1.4.1998-30.11.1998 tarihleri arasında 240 gün, 1.4.1999-14.4.1999 tarihleri arasında 14 gün ve 15.4.1999-25.9.1999 tarihleri arasında 98 gün olmak üzere toplam 1552 gün çalıştığının tesbitine” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün bu düzeltilmiş şekliyle ONANMASINA, 2.10.2006 gününde oybirliğiyle karar verildi.