YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/39199
KARAR NO : 2014/32178
KARAR TARİHİ : 03.11.2014

MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 8. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 17/10/2012
NUMARASI : 2010/756-2012/585

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, sefer primi ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi k tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, ulusal bayram genel tatil, ücret ve sefer primi alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının istifa ettiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesiyle. kıdem tazminatı ile yıllık izin taleplerinin kabulüne, ulusal bayram genel tatil, ücret ve sefer primi taleplerinin kısmen kabulüne, ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı, kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı dava dilekçesi ile iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia etmiş, ancak bilirkişi raporu alındıktan sonra fesih tarihi ve fesih nedenini değiştirerek iş akdinin kendisi tarafından haklı nedenle feshediliğini belirtmiştir. Davalı işveren ise davacının istifa ettiğini savunmuştur.
Davacı istifa ederek ayrıldığından ihbar tazminatı talebinin reddi doğrudur. Mahkemece istifaya değer verilmeyerek davacının kıdem tazminatı talebi kabul edilmiş ise de; istifa dilekçesinde hiçbir neden ileri sürülmemesi de gözetilerek, davacının haklı neden olmadan istifaen ayrılması nedeniyle kıdem tazminatı talebinin reddi gerektiğinin gözetilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.