YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/23215
KARAR NO : 2014/32188
KARAR TARİHİ : 03.11.2014

MAHKEMESİ : KOCAELİ 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 31/01/2012
NUMARASI : 2010/793-2012/102

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin işyeri sorumlusu P.. A..’a yönelik sataşma niteliğindeki eylemleri nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil taleplerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı, kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içerisindeki olay tutanakları, ceza soruşturma dosyası ve tanık beyanlarına göre davacının olay günü işyeri sorumlusu P.. A.. ile tartıştığı, 10 dakika erken çıkmasına rağmen işyeri sorumlusu P.. A..’ı otoparkta bekleyerek yeniden tartışma çıkardığı, ertesi gün işyerinde karşılaştığı işyeri sorumlusunun üzerine yürüdüğü anlaşılmaktadır. Sübut bulan bu olay mahiyeti itibariyle işverenin başka bir işçisine sataşma olup, işveren tarafından yapılan fesih haklı nedene dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.