YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/29741
KARAR NO : 2014/32203
KARAR TARİHİ : 03.11.2014

MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 16. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 12/06/2014
NUMARASI : 2014/49-2014/234

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının izin almadan yıllık izin kullandığını, iş akdinin bu nedenle haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece bozma ilamına uyularak, dosyadaki delillere ve bilirkişi raporuna dayanarak davacının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesiyle fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil taleplerinin kısmen kabulüne, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı yıllık izinde iken iş akdinin feshedildiğini iddia etmiş, davalı ise izinsiz olarak yıllık izin kullandığından iş akdinin haklı olarak feshedildiğini savunmuştur. Dosya içerisinde yıllık izne ilişkin evraka ve devamsızlık tutanaklarına rastlanmamıştır. Davalı devamsızlık olgusunu usulüne uygun olarak kanıtlayamamıştır. Davacının 6 yılı aşkın kıdemi ve tüm dosya kapsamı göz önüne alındığında iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği anlaşıldığından, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi hatalı olup kararın bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.