YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/13159
KARAR NO : 2014/9904
KARAR TARİHİ : 25.03.2014

MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 04/09/2013
NUMARASI : 2013/351-2013/600

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, asgari geçim indirimi, izin ücreti, fazla mesai ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, Adalar Belediyesinden ihale ile temizlik işlerini alan davalı işyerinde 31/12/2009 tarihine kadar çalıştığını, belediye tarafından yapılan ihaleyi kazanamayan davalı şirketin iş akdini haksız olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, ücret, asgari geçim indirimi, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, Adalar Belediyesinden sonradan ihaleyi alan şirkette davacının çalışmaya devam ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini feshetmekte haksız olduğu, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, yıllık ücretli izin, ücret, asgari geçim indirimi, fazla çalışma ve genel tatil alacakları bulunduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemece davacının asıl işveren bünyesinde yeni alt işveren nezdinde çalışmaya devam etmesi nedeniyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı talepleri reddedilmiştir. Bu karar Yargıtay 7. Hukuk Dairesince “Davacının iş sözleşmesinin ihale bitiminde işverence haksız şekilde sona erdirildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı ve varsa yıllık izin taleplerinin kabulüne karar vermek gerektiği” belirtilerek bozulmuştur.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Her eda davası aynı zamanda tespit hükmü içermektedir. Dosya içerisinde iki bilirkişi raporu bulunmaktadır. Mahkemece hangi bilirkişi raporundaki hangi miktarlara göre işçilik alacaklarının hüküm altına alındığının şüpheye yer bırakmayacak şekilde kararda gösterilmemesi hatalıdır.
3-Açılan dava kısmi dava olup fazla çalışma ve genel tatil çalışması tanıkla ispat edildiği halde mahkemece takdiri indirim yapılmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.03.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.