YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/24960
KARAR NO : 2014/37888
KARAR TARİHİ : 10.12.2014

MAHKEMESİ : ŞANLIURFA 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 19/06/2014
NUMARASI : 2014/3-2014/428

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı firmada çalışmakta iken, iş akdinin gerekçesiz olarak 27/12/2013 tarihinde davalı tarafça feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iade edilmesi yönünde karar verilmesi, işe iadeye ilişkin kararın kesinleşmesinden itibaren yasal sürede başvuru halinde ödenecek çalıştırılmayan 4 aylık ücret ve diğer hakların ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, iş güvencesi tazminatının 8 aylık ücret tutarı olarak belirlenmesine yargılama giderinin ve ücreti vekaletin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının sık sık rapor almayı alışkanlık hale getirmesinden ötürü sürekli devamsızlık yapması ve bu nedenle davacının çalışmakta olduğu birimde planlanan işlerin aksamasından ötürü iş aktinin haklı olarak feshedildiğini, haksız ve yersiz açılan davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan feshin geçerli olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davalı işveren tarafından her ne kadar 4857 sayılı yasanın 18. maddesine göre davacının iş akdi feshedilmiş ise de buna ilişkin olarak davacıdan herhangi bir savunma alınmamıştır. Davacının kıdemi göz önünde bulundurulduğunda rahatsızlıklarından dolayı aldığı rapor gün sayısının ihbar önelini 6 hafta aşmadığı anlaşılmakla yukarıda bahsi geçen maddeye göre fesih olanağı bulunmadığından feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesi isabetsiz olup davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
SONUÇ:
Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE, ve davalı işveren nezdinde İŞE İADESİNE
3-Davacının kanunî sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin 6 aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4-Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine,
5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 1.500.-TL vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
7-Davacı tarafından yapılan 207.20 TL yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 10/12/2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.