YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/11392
KARAR NO : 2014/16601
KARAR TARİHİ : 23.05.2014

MAHKEMESİ : YENİCE(ÇANAKKALE) ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
TARİHİ : 04/05/2010
NUMARASI : 2005/46-2010/112

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı alacağının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının istifa ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin davalı tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini veya kendisinin haklı bir nedenle feshettiğini ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davalı işveren davacının istifa ettiğini savunmuş ise de istifa dilekçesinin aslını ibraz edememiştir. İşçinin iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini veya işçinin istifa ettiğini ispat yükü işverenin üzerinde olup usulünce ispat edemediğinden davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.