YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/13668
KARAR NO : 2014/17568
KARAR TARİHİ : 29.05.2014
MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 9. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 18/03/2014
NUMARASI : 2014/64-2014/164
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, gece bekçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile hafta tatili, fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin ödenmeyen ücret alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bozma ilamına dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Yerel mahkemece verilen 28.09.2011 gün ve 2009/852 – 2011/718 sayılı hüküm Dairemizce 12.12.2013 gün ve 2011/48498 – 2013/ 33104 sayılı ilam ile “…davacının fazla çalışma alacağından yapılan %10 indirim azdır. Daha makul bir oranda takdiri indirim yapılması gerekir…” gerekçesiyle bozulmuş ve mahkemece bozma ilamına uyulmuştur.
Bozmadan sonra verilen kararda uygulanan %50 indirim, hakkın özünü ortadan kaldıracak bir oranda olup, daha makul bir oranda indirim yapılması gerektiğinin düşünülmemesi ayrıca bozma dışı bırakılan hafta tatili ve genel tatil ücretlerine uygulanan takdiri indirim oranının, davacı yararına kazanılmış usuli hak oluşturacağının gözeltilmemesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29.05. 2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.