YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/17764
KARAR NO : 2014/21853
KARAR TARİHİ : 25.06.2014

MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 6. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 21/03/2012
NUMARASI : 2009/624-2012/118

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, senet imzalamasının istenilmesi üzerine senede “teminat senedidir” diye yazıp imzalayarak muhasebe direktörüne verdiğinde, “teminat senedi” ibaresine sinirlenildiğini, hiçbir şey yazmadan imzalayıp getirmesinin söylenmesi üzerine patronla görüşmek istediğini belirttiğinde muhasebe direktörü tarafından işten kovulduğunu iddia ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret alacağı, yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının defalarca uyarılmasına rağmen görevinin gereklerini yerine getirmediğini, en son mali işler direktörüne karşı saygı kurallarını aşan davranışlarda ve haksız isnatlarda bulunduğunu, bu nedenle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret alacağı, yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacakları hüküm altına alınmıştır.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işçilik alacaklarının “net” hesabı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, kıdem tazminatı dışındaki diğer işçilik alacaklarının “net” hesabında SSK primi ve işsizlik sigorta priminin düşülmemesi hatalıdır.
3-Ayrıca, işçilik alacakları hüküm altına alınırken “net yada brüt” olduklarının belirtilmemek suretiyle infazda tereddüde yol açılması da hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.