YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/8369
KARAR NO : 2014/22215
KARAR TARİHİ : 30.06.2014

MAHKEMESİ : İSTANBUL 15. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 29/11/2013
NUMARASI : 2012/796-2013/508

DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin geçerli bir neden olmadan feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının çalışmakta olduğu Hayat Bina’nın üyelik satış departmanının kapatılması ve başka uygun bir pozisyon da bulunmaması nedeni ile geçerli olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut uyuşmazlıkta, davacı üyelik satış yetkilisi olarak çalışmaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının çalışmakta olduğu üyelik satış yetkilisi bölümüne başka birinin alınmadığı, dolayısıyla davacının davalı şirkette istihdam edilebileceği aynı ya da benzer bir pozisyonun varolmadığı gerekçesi ile feshin geçerli nedene dayanıdığı tespit edilmiş ve mahkemece bu tespite iştirak edilmiş ise de alınan bilirkişi raporu uyuşmazlığı çözmeye yeterli değildir.
Dosya içerisinde yer alan belgelerden fesihten önce ve fesihten sonra işçi alımı yapıldığı anlaşılmaktadır. İşe alınan işçiler arasında sırf davacının çalıştığı pozisyona başka birinin alınmaması işverenin feshin son çare ilkesine uygun davrandığını göstermez.
Bu sebeple, Mahkemece mahallinde uzman bilirkişi marifeti ile inceleme yaptırılarak davacının çalışabileceği pozisyonlara işçi alınıp alınmadığı, feshin son çare olması ilkesine uyulup uyulmadığı belirlenmeden eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup kararın bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.06.2014 gününde oy birliğiyle karar verildi.