YARGITAY KARARI
DAİRE : 20. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/6925
KARAR NO : 2015/9849
KARAR TARİHİ : 21.10.2015

MAHKEMESİ : Selçuk Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 18/12/2014
NUMARASI : 2014/331 – 2014/308

Taraflar arasında görülen manevi tazminat davasında İzmir 10. Asliye Hukuk, İzmir 4. İş ve Selçuk Asliye Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı yetkisizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:
K A R A R
Dava menevi tazminat istenmine ilişkindir.
İzmir 10. Asliye Hukuk Mahkemesince; uyuşmazlığın tazminat işçi – işveren ilişkisinden kaynaklanmakta olduğu, iş mahkemesinde görülmesi gerektiği gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.
İzmir 4. İş Mahkemesince; Abu Dhabi ile Türkiye arasında SGK ve iş güvenliği anlaşma ve sözleşmelerinin bulunmadığı, bu nedenlerle davaya bakmak görevinin genel yetkili ve görevli Selçuk Asliye Hukuk Mahkemesi olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.
Selçuk Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından ise; uyuşmazlığın taraflar arasındaki önsözleşmeden kaynaklanan manevi tazminat talebine ilişkin olduğu, taraflar arasında düzenlenen özsözleşmenin işçi ile işveren arasında düzenlenen bir sözleşme niteliğinde olup, 5521 sayılı Kanunun 5. maddesi uyarınca iş mahkemeleri tarafından görülmesi gerektiği, ancak davanın açılış tarihi itibariyle Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulunun 24.03.2005 tarih ve 188 sayılı kararı ile İzmir İş Mahkemelerinin yargı çevresinin İzmir Büyükşehir Belediye sınırları olarak tespit edildiği, Selçuk ilçesinin de 5216 sayılı Kanunun geçici 2. maddesi uyarınca İzmir Büyükşehir Belediyesi sınırları içerisine alındığı, bu nedenle anılan davaya özel mahkeme olan İzmir İş Mahkemeleri tarafından bakılması gerektiği kanaatine varılmıştır.
Somut olayda davacı işveren ile davalılar arasında 26/03/2013 tarihli davacının Abu Dhabi’de açacağı cafede usta ve usta yardımcısı olarak çalışmaları için ön sözleşme imzalandığı, sözleşme gereğince davalılaraın Abu Dhabi’de çalışmaya başladıkları, ancak davacının iddiasına göre davalıların 3 ay sonra sözleşme şartlarına uymayarak işten ayrılmaları ve davacı hakkında Dubai Konsolosluğuna asılsız şikayetlerde bulunmaları sebebiyle manevi tazminat istemine ilişkin olduğu anlaşılmıştır.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesine göre, İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak ve iddialardan doğan uyuşmazlıkların çözüm yeri iş mahkemeleridir. Bu durumda, iş akdinden kaynaklandığı anlaşılan uyuşmazlığın İzmir 4. İş Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK’nın 21 ve 22. maddeleri gereğince İzmir 4. İş Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 21/10/2015 gününde oy birliğiyle karar verildi.
.