YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/19816
KARAR NO : 2015/33451
KARAR TARİHİ : 02.12.2015

Y A R G I T A Y İ L A M I

MAHKEMESİ : Salihli 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 07/05/2014
NUMARASI : 2013/62-2014/377

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğine göre, davacı işçi davalı işyerinde 01.01.2004-02.03.2007 tarihleri arasında hamurkar olarak çalışmıştır. Davacı, iş sözleşmesinin işverence sona erdirildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise davacının 02.03.2007 tarihinde istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Davacı tarafından açılan hizmet tespit davasında, davacının davalı işyerinde 01.01.2004-02.03.2007 tarihleri arasında kesintisiz olarak ve asgari ücretle Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeksizin çalıştırıldığının tespitine karar verilmiş, karar Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin 30.01.2014 tarihli ve 2013/20365 esas, 2014/1582 sayılı kararı ile onanarak kesinleşmiştir.
Somut olayda mahkemece, davacının kendi isteği ile istifa ederek işten ayrıldığının anlaşıldığı, istifa beyanının İş Kanununda düzenlenen herhangi bir haklı sebebe dayanmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiş ise de; davacı işçinin sigorta primlerinin eksik ödenmiş olması ve işçilik alacaklarını bulunduğunun tespit edilmiş olması karşısında davacı işçi yönünden iş sözleşmesinin feshi için haklı sebebinin bulunduğunun kabulü ile kıdem tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.