YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/19387
KARAR NO : 2015/13070
KARAR TARİHİ : 25.06.2015

Mahkemesi : İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı .. tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı ..’ın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı vekili, iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak sona erdirildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalılar vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davalı ..’ın işyeri ortağı olmadığı, bu nedenle .. aleyhine açılan davanın husumet yokluğundan reddine karar verilmesi gerektiği, davacının iş akdinin haklı bir nedenle sona erdirildiğinin ve yıllık izinlerinin kullandırıldığının işverence ispatlanamadığı, genel tatil günlerinde çalıştığını ise davacının ispatlayamadığı gerekçesiyle ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın,kısmen kabulüne karar verilmiştir.
6100 sayılı HMK.nun 26. maddesinde açıkça belirtildiği üzere “Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir.”
Taleple bağlılık kuralı gereği hakim davacının iş akdinin son bulduğunu beyan ettiği tarih ile bağlı olup daha fazlasına hükmedemez.,
Davacı iş akdinin 31.07.2012 tarihinde son bulduğunu belirtmesine rağmen hükme esas alınan bilirkişi raporunda, ..’ya işverence iş akdinin 19.09.2012 tarihinde son bulduğunun bildirilmesi gerekçe gösterilerek hüküm altına alınan alacakların hesaplanmasında hizmet akdinin son bulduğu tarih olarak 19.09.2012 tarihi esas alınmıştır.
Mahkemece davacının talebi ile bağlı kalınarak iş akdinin son bulduğu tarih olarak 31.07.2012 tarihi esas alınarak talep edilen alacakların hesaplanması yerine, 19.09.2012 tarihini iş akdinin son bulduğu tarih olarak kabul edip alacakları buna göre hesaplayan hatalı bilirkişi raporuna itibar edilerek hüküm kurulması isabetsiz olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı …’a iadesine 25.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.