YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/13612
KARAR NO : 2015/13081
KARAR TARİHİ : 25.06.2015

Mahkemesi : İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı …vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, iş akdinin haklı Ya da geçerli bir nedene dayanmaksızın feshedildiğini öne sürerek işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının iş akdinin geçerli bir nedene dayalı olarak feshedildiğinin ispat yükünün davalı tarafta olduğu, davalı tarafın ise feshin haklı ya da geçerli nedene dayalı olarak yapıldığını delillendiremediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında fesih tarihi itibariyle işverence otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığı ve dolayısıyla davacının işgüvencesi kapsamında kalıp kalmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesidir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesinin birinci fıkrasına göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışmak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. İşçi sayısına ilişkin bu hüküm nispi emredici olduğundan, daha az işçi sayısını öngören sözleşme hükümleri geçerli kabul edilmektedir.
Otuz işçi sayısının belirlenmesinde fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih itibariyle belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik sözleşmelerle çalışan tüm işçiler dikkate alınır.
Somut olayda, iş akdinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğini ispat yükü işverende olup yerel mahkemece gerekçeli kararda da belirtildiği üzere davalı işverence haklı nedenle iş akdinin feshedildiğinin ispatlanamadığı ve bu nedenle feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir.
Ancak, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi bir başka ifade ile işe iade davası açabilmesi için fesih tarihi itibariyle işyerinde otuz ve daha fazla işçinin çalıştırılması gerekmektedir.
Dosya kapsamına göre, fesih tarihi itibariyle davacının çalıştığı işyerinde kaç kişinin çalıştığı anlaşılamamaktadır. Mahkemece, bu hususta herhangi bir araştırma da yapılmamıştır.
Yukarıdaki ilkeler doğrultusunda davalı şirketin tüm Türkiye çapında aynı iş kolunda faaliyet gösteren başkaca işyeri /işyerleri bulunup bulunmadığı ..’dan sorularak bulunması halinde bu işyeri / işyerlerinde fesih tarihi itibariyle çalışan sayısı belirlenmeli ve davacının iş güvencesi kapsamında kalıp kalmadığı somut bir biçimde ortaya konulmalıdır.
Mahkemece, bu yön gözetilmeden eksik araştırma ve inceleme yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı …’ne iadesine, 25.06.2015 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.