YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/8792
KARAR NO : 2015/5770
KARAR TARİHİ : 11.02.2015

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, genel tatil, bayram tatili, fazla mesai ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, emeklilik nedeniyle iş akdini feshettiği iddiasıyla kıdem tazminatı, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraf avukatları temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- … …. Mensupları Emekli Sandığı Vakfının 18.06.2012 tarih 1145 sayılı yazısı içeriğinden davacının 1475/14-1 fıkrası 5. bendi gereğince yaş dışında emekliliğe hak kazandığı anlaşılmaktadır. Davacı, … Noterliğinin 25.06.2012 tarih 12953 sayılı ihtarnamesi ile emeklilik nedeniyle iş akdini feshettiğini bildirmiştir. Davacı her ne kadar 16.07.2012 tarihinde başka bir işyerinde çalışmaya başlamış ise de, îş akdini bu amaçla sona erdirdiğine dair dosyada herhangi bir delil bulunmadığından yasal hakkı olan kıdem tazminatına hak kazandığı gözetilmeksizin hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.
3- Nereden nasıl gönderildiği belli olmayan e-maillerin arızi veya tüm gün çalışmaya delil olamayacağı dolasıyla fazla çalıştığını iddia eden davacının bu iddiasını ispatlayamadığı dikkate alınmadan fazla çalışma ücreti talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.