YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/18874
KARAR NO : 2015/22656
KARAR TARİHİ : 17.11.2015
Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı … vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı … vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı davalıların ortak olduğu işyerinde 21.06.1997 tarihinde çalışmaya başladığını 01.12.2004-01.12.2005 tarihleri arasında askerlik görevini yaptığını 01.02.2006-31.03.2006 tarihleri dışında davalının yanında 31.12.2009 tarihine kadar çalıştığını 31.12.2009 tarihinde davalılar tarafından hiçbir gerekçe gösterilmeden iş akdinin sona erdirildiğini işten çıkarıldıktan sonra yaptığı araştırmada işveren tarafından istifa edilmiş olarak gerekli yerlere bilgi verildiğini tespit ettiğini ancak kendisinin istifa etmediğini son ücretinin 1500.00 TL olduğunu son 3 aylık ücretinin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmediğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin fazla mesai ve ücret alacaklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalılar davanın reddedilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının hizmet süresinin başlangıcının belirlenmesi hususunda ihtilaf vardır.
Davacı dava dilekçesinde davalıların ortak olduğu işyerinde 21.06.1997 tarihinde çalışmaya başladığını 01.12.2004-01.12.2005 tarihleri arasında askerlik görevini yaptığını 01.02.2006-31.03.2006 tarihleri dışında davalının yanında 31.12.2009 tarihine kadar çalıştığını iddiasıyla dava açmıştır. Davacı 01.02.2006-31.03.2006 tarihleri arasında başka bir işveren yanında çalıştığını kabul ettiği, dosyaya sunulan hizmet dökümünden de bu tarihler arasında davalılara ait olmayan bir işyerinde çalıştığının görüldüğü, yargılama sırasında dinlenen davalı tanıklarının beyanlarından da davacının bir dönem başka bir işyerinde çalışıp sonra yeniden davalılar yanında çalışmaya devam ettiği anlaşıldığından davacının işçilik hizmet süresi tespit edilirken 01.02.2006-31.03.2006 arasındaki sürenin çıkarılarak davacının hizmet süresinin tespit edilmesi gerekmektedir. Somut olayda mahkemece davacının hizmet süresinin 21.06.1997- 31.12.2009 tarihleri arasında olduğu kabul edilmiş ve hesaba esas alınan bilirkişi raporunda davacının askerlik yaptığı süre dışlanarak davacının 11 yıl 6 ay 10 gün çalıştığı kabul edilmişse de hizmet süresinin tespitinde davacının talebiyle bağlı kalınarak davacının başka bir işyerinde çalıştığını kabul ettiği 01.02.2006-31.03.2006 döneminin de dışlanması gerekirken bu süre dışlanmadan ve davacının talebi aşılarak hizmet süresinin tespiti suretiyle işçilik alacaklarının hesaplanarak davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı …’na iadesine, 17.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.