Danıştay 12. Daire Başkanlığı 2018/5962 E. , 2021/6153 K.
T.C.
D A N I Ş T A Y
ONİKİNCİ DAİRE
Esas No : 2018/5962
Karar No : 2021/6153
TEMYİZ EDEN (DAVACI) : …
VEKİLİ : Av. …
KARŞI TARAF (DAVALI) : … Başkanlığı
VEKİLİ : Av. …
İSTEMİN KONUSU : … İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
YARGILAMA SÜRECİ :
Dava konusu istem: Davacının, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu’nun Geçici 206. maddesi uyarınca aylık bağlanması talebiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali istenilmiştir.
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesince; uyuşmazlıkta, 14/03/1951 doğum tarihli olan ve 08/09/1999 tarihinden önce 5434 sayılı Kanun’a tabi hizmeti olan davacının, doğum tarihi itibari ile 08/09/1999 tarihinde 50 yaşını doldurmadığından 5434 sayılı Kanun’un Geçici 206. maddesinde yer alan hükümden yararlanmasına imkan bulunmadığı, öte yandan, fiili hizmet süresinin 15 yıldan az olması sebebiyle emekli aylığı bağlanması şartlarını sağlamadığı anlaşıldığından, dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Anayasa Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararı üzerine emekli olma hakkını elde ettiği, yargılama devam ederken yapılan Kanun değişikliği nedeniyle hak kaybı yaşamasının hukuka aykırı olduğu ileri sürülmektedir.
KARŞI TARAFIN SAVUNMASI : Savunma verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : …
DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile İdare Mahkemesi kararının gerekçe eklenmek suretiyle onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:
HUKUKİ DEĞERLENDİRME:
İdare ve vergi mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenerek bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesinde belirtilen nedenlerden birinin bulunması halinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
Anayasa Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu’nun 23/05/2002 tarih ve 4759 sayılı Kanun’la değişik Geçici 206. maddesinde yer alan ”08/09/1999 tarihinde Sandık iştirakçisi olanlardan…” ibaresinin iptaliyle birlikte anılan tarihte iştirakçi olma şartı kaldırılmış ise de; söz konusu madde kapsamında, 08/09/1999 tarihinde veya bu tarihten önce iştirakçi olan ve bu tarihte 50 yaşın üzerinde bulunanlardan, görevde bulunmakta iken yaş haddi nedeniyle istek üzerine veya re’sen görevine son verilenlerden 10 yıl hizmeti bulunanlara emekli aylığı bağlanacağı açıktır.
Dosyanın incelenmesinden; 14/03/1951 doğum tarihli olan davacının, 1972-1974 yılları arasında sigortalı olarak çalıştığı, 06/01/1975 tarihinde Emekli Sandığı’na tabi olarak göreve başladıktan sonra 03/05/1983 tarihinde memuriyetten çekilmiş sayılmasına karar verilerek görevden ayrıldığı, açıkta iken 5434 sayılı Kanun’un Geçici 206. maddesi uyarınca emekli aylığı bağlanması talebiyle yaptığı 15/01/2015 tarihli başvurusunun reddi üzerine bakılan davanın açıldığı anlaşılmaktadır.
Bu durumda; açıkta iken emekli aylığı bağlanması talebinde bulunan davacının, 5434 sayılı Kanun’un Geçici 206. maddesi gereğince aylık bağlanabilmesi için, görevde bulunmakta iken yaş haddi nedeniyle istek üzerine veya re’sen görevine son verilmiş olma koşulunu da taşımadığı açıktır.
KARAR SONUCU:
Açıklanan nedenlerle;
1. Davacının temyiz isteminin reddine,
2. … İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının yukarıda belirtilen gerekçenin de eklenmesi suretiyle ONANMASINA,
3. Temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına,
4. 2577 sayılı Kanun’un (Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen) 54. maddesinin birinci fıkrası uyarınca bu kararın tebliğ tarihini izleyen günden itibaren onbeş gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere 25/11/2021 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.